Hout & zo

Hout & Zo, net even anders

Dat het anders kan, bewijst Hout & Zo.
Dit Deventer bedrijf richt zich op arbeidsactivering, re-integratie, training en opleiding. De deelnemers zijn veelal mensen die in reguliere re-integratietrajecten buiten de boot vallen. In een kleinschalige omgeving krijgen ze de kans om met hout aan het werk te gaan. Voor de één leidt dit tot een erkend diploma houtbewerking op meerdere niveaus, voor de ander is het een opstap naar regulier werk buiten de houtbranche.

Het is donderdagmiddag en in de werkplaats is het een drukte en lawaai van jewelste. Grote machines waaraan mensen van uiteenlopende leeftijd staan te werken. Directeur Roelof Vossebeld geeft toelichting: ‘We zijn nu twee jaar bezig en kijk wat hier allemaal staat. Onze deelnemers krijgen hier de kans om weer of voor het eerst in een arbeidsritme te komen. Het is elke keer verbazingwekkend wat een mooie dingen hier gemaakt worden. Klanten die bij ons op maat bijvoorbeeld een kast laten maken, krijgen echt vakwerk.’ Achter in de werkplaats staat een enorme sloep die van binnen een houten afwerking krijgt in teak en mahonie. Trots laat Roelof een houten paneel zien met daarin een stervormig motief. Roelof: ‘Het is niet voor te stellen dat de persoon die dit gemaakt heeft, twijfelt aan haar eigen mogelijkheden en vaardigheden. Dit geeft echt een stukje succesbeleving.’

Boven de werkplaats bevindt zich onder andere een ruimte die speciaal is ingericht voor het project voor jongeren met een arbeidshandicap. Dit vergt weer een andere aanpak. Met name omdat het hier veelal gaat om jongeren zonder enige werkervaring. Gedragsdeskundige Mariëlle Hilckmann: ‘Deelnemers moeten bijvoorbeeld erg wennen aan een arbeidsritme. Houtbewerking is dan een therapeutisch middel om in een arbeidsomgeving te functioneren. Deelnemers leren samenwerken, leren op tijd komen, leren een product- en werkplan te maken. Zaken die voor deze jongeren helemaal niet vanzelfsprekend zijn.’

Mariëlle: ‘Wij werken volgens de visie van Rodgers. Onze deelnemers zijn uniek, we gaan uit van hun persoonlijke groeikracht en mogelijkheden. Dit betekent in ons bedrijf dat wij voorwaarden scheppen zodat mensen zich kunnen ontwikkelen. Zelfverantwoordelijkheid staat bij ons hoog in het vaandel. We confronteren deelnemers met hun gedrag, we spiegelen en proberen hen te activeren. Ze moeten het zelf doen.’ Roelof vult aan: ‘onze visie heeft als consequentie dat we niet meedoen in de aanbestedingen van re-integratietrajecten. Wij verzorgen enkel individuele trajecten en maken persoonlijke afspraken met deelnemers. Vaak gaat het om mensen die in de reguliere trajecten uitvallen. We krijgen onder andere mensen binnen via het UWV, gemeentes uit de omgeving, roc’s en individuele bedrijven met een re-integratieverplichting. Daarnaast kopen deelnemers zelf een traject bij ons in via het Persoongebondenbudget. We hebben inmiddels een netwerk opgebouwd met allerlei instanties zoals het Riagg, Adhesie, Tactus verslavingszorg, diverse re-integratiebedrijven, ROC `s en gemeenten uit de gehele regio en het UWV. We zijn geen stichting maar een BV waardoor we snel kunnen inspelen op vragen uit de markt.’

Roelof: ‘We werken samen met Stichting Hout & Meubel en ROC het Deltion College in Zwolle. Als erkende opleidingsplaats voor houtbewerking bieden wij leerlingen die uitvallen in het reguliere onderwijs de mogelijkheid om op niveau 1 of 2 een diploma te halen. Ze stappen hier dan de deur uit met een diploma meubelmaker, houtbewerker of interieurbouwer.’

Marielle: ‘We hebben nu ongeveer zo’n twintig deelnemers met uiteenlopende problematieken. Mensen met psychosociale problemen, psychiatrische problemen of lichamelijke problemen. We streven ernaar het netwerk rond deze mensen zichtbaar te maken. We organiseren regelmatig een netwerkbijeenkomst met als doel de communicatie tussen alle betrokken instanties te verbeteren. Vaak weet de ene hulpverlenersinstantie niet wat de ander doet in de individuele begeleiding van mensen, terwijl de afstemming in enkele situaties erg zinvol en effectief kan zijn. We merken dat dit soort bijeenkomsten heel zinvol zijn.’

Saxion maakt ook onderdeel uit van het netwerk van Hout & Zo. Zo heeft Mariëlle de post-hbo cursus “Begeleiding van werknemers met werkgerelateerde psychische klachten” bij de AMA gevolgd. Daarnaast hebben studenten bij hen een afstudeeropdracht gedaan. Deze studenten hebben een bijdrage geleverd aan het ontwikkelen van de methodiek voor het Wajongproject van Hout & Zo bv. Mariëlle: ‘Praktijk en kennis kunnen we in de contacten met Saxion goed met elkaar combineren. Dat is niet alleen ontzettend leuk, maar werpt ook zijn vruchten af voor beide partijen.’

Wilt u meer over dit bedrijf lezen, neem dan eens een kijkje op hun website www.mensenaandeslag.nl