Jobcoach

De leergang is ontwikkeld voor jobcoaches die hun professionaliteit willen vergroten en versterken. De cliënten met wie u werkt zijn divers. Ze behoren tot de groep die veelal vanuit een situatie van maatschappelijke inactiviteit, via vormen van begeleid werken naar betaalde arbeid en maatschappelijke integratie worden begeleid. Deze methode van ‘Begeleid werken’ (supported employment) staat centraal in de leergang. De opzet en aanpak van de leergang bieden u een vergroting van uw competenties als jobcoach.

Saxion Academie Mens en Arbeid heeft een post-hbo leergang ontwikkeld om jobcoaches op te leiden. De beoogde doelgroep bestaat uit professionals die werken als jobcoach, trajectbegeleider, re-integratiedeskundige, consulent en andere professionals, die nu werkzaam zijn in werkvelden van de arbeidsre-integratie. Uw cliënten zijn divers, maar behoren in elk geval ook tot de groep die veelal vanuit een situatie van maatschappelijke inactiviteit worden begeleid.

De cursus post-hbo Jobcoach is speciaal bedoeld voor deskundigen die werkzaam zijn als Jobcoach, trajectbegeleider, re-integratiedeskundige dan wel consulent. Van onze cursisten vragen wij een grote inbreng vanuit de praktijk, een relevante werkplek is een eis, waarbij wij er bovendien van uitgaan dat cursisten minimaal over een hbo werk- en denkniveau beschikken.

Opzet
In de opleiding staat uw dagelijkse werkpraktijk als jobcoach, of vergelijkbare functie, zoveel mogelijk centraal. De werkpraktijk vormt het uitgangspunt voor het leren en aanreiken van theoretische- en methodische kaders en passende begeleiding- en interventietechnieken. Voor u als cursist betekenen deze opzet en aanpak een verdieping van uw dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast vormt uw professionele eigenheid als jobcoach een essentieel onderdeel van de cursus, vanuit de overtuiging dat u in uw functie als jobcoach zelf de belangrijkste succesfactor bent in uw professioneel handelen.

Duur
De cursus telt in totaal 16 cursusdagen, inclusief eindpresentatie. De verschillende componenten vullen elkaar aan in het programma. De dagen bestaan uit 2 lesblokken van 3 uur per dag. Daarnaast wordt er getoetst. De cursus wordt verzorgd door ervaren docenten/trainers van de Saxion Academie Mens en Arbeid en door trainers uit het vakgebied zelf. Alle onderdelen worden afgesloten met een verwerkingsopdracht, welke per onderdeel kan variëren. De totale cursusduur beslaat circa 30 weken.

Contactdagen
De contactdagen zijn tweewekelijks op vrijdag een hele dag. 

Studiebelasting
Voor het succesvol doorlopen van deze post-hbo dient u rekening te houden met een studiebelasting van een halve dag per week, naast de contactdagen. Een en ander is afhankelijk van uw werkervaring en studiegewoontes.

Toetsing
Er wordt getoets door middel van kennistoetsen, casusverwerking en gespreksvoering en methodiek.

De opleiding post-hbo Jobcoach omvat de volgende thema’s:

Arbeidsmarkt (vraagzijde): kwalitatieve ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 
Belangrijkste doelen van dit onderdeel zijn het kunnen plaatsen van de huidige en toekomstige dynamiek op de arbeidsmarkt en het kunnen schetsen van de consequenties ervan voor de eigen organisatie, functie en professionaliteit.

Arbeidsmarkt (aanbodzijde): Ontwikkelingen en trends
In dit hoofdstuk staan twee hoofdtrends centraal. Enerzijds de toenemende nadruk op het ‘willen’ van mensen, als gevolg van welvaart, individualisering en de ‘eis’ van zelfsturing. Hierdoor is er steeds meer ruimte ontstaan om leven en loopbaan naar eigen wensen en inzichten in te richten. Anderzijds is er de toenemende druk van het ‘moeten’. Dit betreft de maatschappelijke trend om zowel werknemers als werkzoekenden aan te zetten tot ontwikkeling c.q. maatschappelijke participatie en integratie. De oorzaken en achtergronden van deze twee hoofdtrends worden behandeld met behulp van recente literatuur. Er wordt stilgestaan bij de vraag hoe de Jobcoach constructief met dit spanningsveld kan omgaan.

Methodisch handelen in het kader van Supported Employment/Begeleid Werken
Hierbij gaat het om bewust en systematisch handelen van de professional tijdens de verschillende fasen van Supported Employment (o.a. fasering, rollen, competenties en instrumenten). Elke fase vraagt om een andere aanpak en andere vaardigheden. Belangrijke aandachtspunten bij methodisch handelen zijn het onderscheid helper – coach, gebruik maken van afstand en nabijheid en het zoeken van de balans tussen betrokkenheid en zakelijkheid.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling
Met de focus op empowerment en het versterken van zelfinzicht van de persoon van de Jobcoach. De PPO bijeenkomsten vinden plaats in groepen van maximaal 5 deelnemers. Uitgangspunt van de PPO benadering is dat de eigen persoonlijkheid de basis vormt voor het professionele handelen. In professionele relaties is het van belang dat de professional zicht heeft op hoe hij/zij zichzelf ziet en met welke normen, waarden en gevoelens hij/zij de klant observeert en beoordeelt. De ervaring leert dat PPO bijeenkomsten door deelnemers als zeer zinnig en intensief worden gewaardeerd, vooral doordat zij als individu centraal staan in de dynamiek tussen persoonlijke en professionele houding- en vaardigheidsaspecten.

Professioneel Management
De organisatie van het eigen werk, het voeren van de regie, het kunnen omgaan met soms conflicterende doelstellingen van betrokken partijen en de professionele aspecten van bijvoorbeeld case(load)management. In dit onderdeel maken de deelnemers kennis met de organisatorische kant van coachingtrajecten in de vorm van trajectmanagement. Vanuit de opdracht die de Jobcoach vanuit zijn of haar organisatie heeft meegekregen worden de consequenties voor organisatie en uitvoering van de begeleiding van cliënten/medewerkers in hun loopbaanontwikkeling naar en op de arbeidsmarkt uitgewerkt. Daarbij wordt de persoonlijke en organisatorische uitvoering getoetst op effectiviteit, efficiëntie en vraaggestuurd maatwerk.

Klantgerichte communicatie met werkgevers/opdrachtgevers
Klantgerichte communicatie met werkgevers tijdens de fasen van jobhunting/jobfinding, job-analyse en matching. Belangrijke thema’s zijn acquisitie, zakelijke profilering, relatiebeheer, netwerken en organisatiesensitiviteit. Er worden vooral modellen, technieken, tips en middelen aangereikt, die leiden tot een professionele houding ten opzichte van werkgevers. Tevens wordt aandacht besteed aan netwerken en relatiebeheer. In de bijeenkomsten wordt gewerkt aan competenties op het gebied van acquisitie, zakelijke profilering, het opbouwen en onderhouden van relatienetwerken, het (leren) denken vanuit de belangen en behoeften van de werkgever, het in kaart brengen van het zoekprofiel van de werkgever (job-analyse), het aanbieden van kandidaten aan de werkgever, het omgaan met weerstanden bij de potentiële klant en het vertalen van het eigen professionele handelen naar een ontwikkelingsgerichte coachingsaanpak naar de cliënt.

Juridische kennis hanteren en toepassen
Vanuit inzicht in het sociaaljuridisch kader waarbinnen de trajecten van cliënten zich voltrekken, wordt ingegaan op het Arbeidsrecht en het inzetten en toepassen van juridische instrumenten en regelingen in het kader van (o.a.) WAJONG en WSW. Op basis van (eigen) casuïstiek wordt gewerkt aan het ontwikkelen van vaardigheden om deze instrumenten in te zetten en hierover te communiceren met betrokken partijen.

Klantgericht rapporteren
Effectief en resultaatgericht rapporteren vanuit de eigen professionele rol en organisatorische context. Een belangrijke succesfactor bij Jobcoaching is de kwaliteit van de (schriftelijke) rapportage. In de bijeenkomsten wordt gewerkt met eigen rapportagevoorbeelden en wordt gewerkt aan de optimalisering van de kwaliteit door uit te gaan van effectiviteit en resultaatgerichtheid. Vragen die daarbij richtinggevend zijn: wat is de functie van rapportage? Voor wie is de rapportage bestemd? Welke eisen stelt dat aan de taal, de inhoud, de vorm en de toonzetting van de rapportage?

Individueel vraaggericht werken
In dit onderdeel wordt ervan uitgegaan dat elke persoon gekenmerkt wordt door een unieke mix van fysiologische, cognitieve, sociaalpsychologische en culturele eigenheden. Er wordt ingegaan op de wijze waarop een Jobcoach met een ‘open mind’ kan aansluiten bij deze eigenheid van het individu en de wijze waarop deze omgaat met zijn persoon en situatie; overigens zonder de bij Jobcoaching veel voorkomende ziektebeelden en culturele patronen uit het oog te verliezen.

Uitgaan van de unieke persoon en diens context 
Psychosociale, medische, psychische en culturele factoren van een persoon en aansluiten bij diens mogelijkheden, stagnaties en blokkades. Vanuit een basis van kennis van veel voorkomende cliëntprofielen (ziektebeelden, culturele patronen), maar met een ‘open mind’ aansluiten bij de eigenheid van het individu en de wijze waarop deze omgaat met zijn persoon en situatie.

Coaching on the job
Cursisten leren werken met het concreet formuleren en het op de werkvloer begeleiden van coachingsdoelen. Feedback en reflectie zijn hiervan de grondslagen.

De kosten bedragen € 4.450,-. Bij dit bedrag zijn inbegrepen: cursusmateriaal, literatuur, toetsing, koffie/thee en lunches. Wij brengen u geen BTW in rekening.

Start
De cursus start in het najaar 2012 bij voldoende aanmeldingen.

Locatie
De cursus wordt verzorgd op een bijzondere locatie Parc Spelderholt . Het is is een ontwikkelcentrum voor jongeren met een functiebeperking. De jongeren voeren onder begeleiding van professionals arbeidsmatige activiteiten uit. Een inspirerende omgeving voor Jobcoaches! In de bosachtige omgeving komt u los van de waan van de dag, om u volledig te richten op uw studie. 

Groepsgrootte
Uit kwaliteitsoverwegingen wordt de groepsgrootte beperkt tot maximaal 15 deelnemers.

Certificering
Als u alle modules succesvol heeft doorlopen ontvangt u een certificaat.

Docenten
De leergang wordt verzorgd door docenten van de Academie Mens en Arbeid. Zij hebben een interessant en gevarieerd programma opgezet.

Maatwerk en In-company
Uiteraard is het mogelijk om voor uw organisatie maatwerk te leveren in de vorm van bijvoorbeeld een in-companytraject. Vraag naar de mogelijkheden, wij denken graag met u mee.

Brochure aanvragen
Een brochure en aanmeldingsformulier is aan te vragen via het aanvraagformulier of telefonisch via het nummer van het Saxion Informatie Centrum: 0570-603011. Een e-mail sturen mag uiteraard ook: kennistransfer@saxion.nl 
De medewerkers van het Saxion Informatie Centrum zijn aanwezig van maandag tot en met vrijdag van 9.00 – 17.00 uur.

Aanmelden
U kunt zich via het aanmeldingsformulier aanmelden. Na aanmelding ontvangt u bericht over de verdere procedure. 

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: 

Monique Kleefstra | projectcoördinator Saxion Kennistransfer AMA

T: 0570-603529 | M: 06-13046463 | m.kleefstra@saxion.nl  

Werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag van 9.00 - 17.00 uur

Michel Mulder, Jobcoach bij een grote jobcoach instelling
‘Ik beveel de studie van harte aan, omdat deze inhoudelijk goed is. Ook is de cursus goed voor zelfreflectie op het vak.’

Willie Gerth, Directeur
‘Wij schrijven regelmatig personeel voor deze cursus in. De cursisten zijn altijd tevreden, wij horen alleen maar positieve verhalen! Ze zijn blij met de gereedschapskist die ze aangereikt krijgen, zoals bijvoorbeeld de lessen over methodisch handelen. De aansluiting op de praktijk is ook goed, ze kunnen er echt wat mee.
Voor ons als werkgever is het ideaal dat Saxion Kennistransfer ook een Arbeidsdeskundige opleiding biedt, die goed is afgestemd op deze Jobcoach-cursus. Verder is het positief voor onze beroepsgroep dat er een onafhankelijke Jobcoach-opleiding is.’