Loopbaanontwikkeling & arbeidsintegratie In-company

De cursus is bestemd voor professionals, die te maken hebben met de re-integratie naar de arbeidsmarkt van mensen die na langdurige ziekte of werkloosheid weer aan het werk willen of moeten. Mensen, vaak met beperkingen, die moeilijk op eigen kracht werk kunnen vinden. U heeft al ervaring, maar zoekt verdieping in uw werk, actuele kennis en versterking van uw vaardigheden om cliënten op een effectieve en resultaatgericht wijze te kunnen begeleiden naar een baan.

Met uw deelname aan de cursus post-hbo Loopbaanontwikkeling & Arbeidsintegratie doet u actuele kennis, inzichten en vaardigheden op die direct toepasbaar zijn in uw dagelijks werk. Uitdagend werk waarbij u zich beweegt op het snijvlak van het ‘moeten’ en ‘willen’ van mensen. U merkt echter dat de problematiek in uw vakgebied er niet eenvoudiger op wordt en dat uw behoefte aan nieuwe inzichten en kennis van eigentijdse methoden toeneemt. Precies daarin zit de meerwaarde van de cursus post-hbo Loopbaanontwikkeling & Arbeidsintegratie. Met als vertrekpunt uw dagelijkse werkpraktijk en inspelend op de actualiteit worden u praktisch inzetbare instrumenten aangereikt. Het resultaat van de cursus post-hbo Loopbaanontwikkeling & Arbeidsintegratie is daarom vooral een opwaardering van uw eigen professionaliteit.

De cursus is bedoeld voor consulenten die werkzaam zijn in het werkveld van loopbaanontwikkeling en arbeidsintegratie. U houdt zich ondermeer bezig met het begeleiden van cliënten vanuit een situatie van maatschappelijke inactiviteit, via vormen van beschermde- of gesubsidieerde arbeid, naar betaalde arbeid en maatschappelijke integratie en participatie.

De cursus Post-hbo Loopbaanontwikkeling & Arbeidsintegratie is speciaal bedoeld voor deskundigen die werkzaam zijn als consulent loopbaanontwikkeling en arbeidsintegratie, dan wel een functie bekleden als bijvoorbeeld re-integratiecoach, re-integratiedeskundigen, consulenten werk en inkomen en trajectbegeleider.

De opzet van de cursus kenmerkt zich door een logisch en didactisch samenhangende structuur, waarin uw dagelijkse werkpraktijk als consulent zoveel mogelijk centraal staat. Op basis daarvan worden u theoretische en methodische kaders, passende begeleidingsmodellen en interventietechnieken aangereikt. Voor u als cursist betekenen deze opzet en aanpak een versterking van uw professionele eigenheid. En een verdieping van uw vakkennis die u kan helpen bij uw dagelijkse werkzaamheden.     

De cursus post-hbo Loopbaanontwikkeling & Arbeidsintegratie omvat zeven boeiende thema’s:

• (Kwalitatieve) ontwikkelingen aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt;
• Ontwikkelingen en trends aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt; de ‘menskant’ (culturele, sociologische en psychologische trends);
• Methodisch handelen: o.a. fasering, interventies, rollen en instrumenten;
• Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling: reflectie op het eigen functioneren en de ontwikkeling als professional;
• Professioneel Management: de organisatie van het eigen werk, het (kunnen) omgaan met doelstellingen en de professionele aspecten van bijv. caseloadmanagement; 
• Werkgeversbenadering: acquisitie, zakelijke profilering, e.d.;
• Juridische kennis/Medische en psychosociale complicaties. 

Kwalitatieve ontwikkelingen arbeidsmarkt
Inhoud: de huidige netwerkeconomie noodzaakt tot employability en (loopbaan)ontwikkeling van werknemers, het optimaal activeren en benutten van menselijk potentieel en wendbare, betrokken werknemers in wendbare organisaties. De effecten van deze ontwikkelingen op lager opgeleiden en vormen van beschermde arbeid staan in dit thema-ingrediënt centraal.

Doel: het kunnen plaatsen van de huidige en toekomstige dynamiek op de arbeidsmarkt en het kunnen overzien van de consequenties voor de eigen organisatie en uw eigen professionaliteit.

Ontwikkelingen aanbodzijde arbeidsmarkt
Inhoud: er is een toenemende nadruk op het ‘willen’ van mensen door welvaart, individualisering en drang tot zelfsturing. Èn er is de toenemende druk van het ‘moeten’; het almaar stimuleren van werknemers en werkzoekenden om zich verder te ontwikkelen. Wat het spanningsveld tussen deze twee invloeden voor mensen betekent en hoe u daar als consulent constructief mee omgaat, staat in dit thema-ingrediënt centraal.

Doel: kennisoverdracht, reflectie en discussie aan de hand van achtergrondartikelen en nadere toelichting van de docent.

Methodisch handelen 
Inhoud: bij methodisch handelen gaat het om bewust handelen van de professional bij het resultaatgericht in beweging helpen van de cliënt. Maar cliënten kunnen angstig zijn, weerstanden ervaren of meerdere beperkingen ondervinden. Op die momenten kleuren uw eigenheid en professionaliteit het proces en de relatie.

Doel: toe-eigenen van methodisch handelen door technieken als onderscheid tussen helper en coach, gebruikmaken van afstand en nabijheid en de balans tussen betrokkenheid en zakelijkheid. Inclusief vaardigheden in coaching en communicatie ter ondersteuning van het loopbaanproces van de cliënt.       

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling (PPO)
Inhoud: u kunt uw persoonlijkheid niet loskoppelen van uw professionele ‘zijn’ en andersom. Uw door ervaringen gevormde ‘mentale modellen’ wegen mee in uw contacten met anderen. Bewust en onbewust. Zorgvuldigheid in professioneel handelen is daarom een vereiste en de verdieping van uzelf in persoonlijk en professioneel opzicht een must.

Doel: vinden van de eigen balans door te onderzoeken, experimenteren, reflecteren en relativeren. Zelfexploratie dus, als verdere ontwikkeling van uw professionele competenties.

Professioneel Management
Inhoud: de organisatorische kant van loopbaantrajecten. De consequenties van trajectmanagement voor de begeleiding van cliënten en medewerkers in hun loopbaanontwikkeling naar en op de arbeidsmarkt. En het toetsen van de persoonlijke- en organisatorische uitvoering op effectiviteit, efficiency en vraaggestuurd maatwerk.

Doel: ontwikkelen en inbedden van verbetervoorstellen in de eigen functie en de eigen organisatie door systematisch/methodisch werken en een integrale aanpak.

Werkgeversbenadering
Inhoud: thema’s rond de arbeidsmarktaspecten van loopbaanontwikkeling en arbeidsintegratie, samen met de inhoudelijke en communicatieve aspecten van arbeidsmarktcommunicatie. 

Doel: ontwikkelen van competenties in: initiële contacten leggen, zakelijke profilering, arbeidsmarketing, strategisch relatiebeheer, beeldvorming, ontwikkeling bemiddelingsplan, aanbieden van kandidaten aan de werkgever en het vertalen van de eigen professionaliteit naar een ontwikkelingsgerichte coachingsaanpak van de cliënt.

Juridische kennis/medische en psychosociale complicaties
Inhoud: actuele wet- en regelgeving, ziektebeelden en medische en psychosociale complicaties. En de toepassing ervan in de praktijk, met inbegrip van (gesprek)vaardigheden.

Doel: verdiepen van actuele, praktisch toepasselijke kennis van wet- en regelgeving en medische en psychosociale complicaties.

De inhoud o.a. duur, contactdagen, studiebelasting, toetsing, locatie etc. wordt samen met uw organisatie afspraken over gemaakt. Vraag naar de mogelijkheden, wij denken graag met u mee. Na een persoonlijk gesprek kunnen wij u een offerte aanbieden.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: 

Monique Kleefstra | projectcoördinator Saxion Kennistransfer AMA

T: 0570-603529 | M: 06-13046463 | m.kleefstra@saxion.nl  

Werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag van 9.00 - 17.00 uur