Traineetest


Heb je interesse om deel te nemen aan het project Fast Forward? Wil je weten of je wel geschikt bent als trainee? Wil je jezelf testen? Maak dan gebruik van deze traineetest!

Hieronder word je een aantal uitspraken voorgelegd, waarin de bekwaamheden (competenties) van een topmanager worden beschreven. Bij de selectie van kandidaten worden deze uitspraken ook door ons gebruikt. Jij kunt je spiegelen aan deze uitspraken door jezelf een score toe te kennen. Als je een voldoende en gelijkmatige score haalt, dan is het zeker voor jou de moeite waard je als kandidaat bij het project Fast Forward aan te melden.

Er zijn in totaal 33 uitspraken onderverdeeld in vijf rubrieken:

A. Mensen - Leidinggeven: 5 uitspraken
B. Mensen - Interpersoonlijk: 8 uitspraken
C. Denken - Analytisch: 7 uitspraken
D. Denken - Bedrijfsmatig: 6 uitspraken
E. Energie - Dynamiek: 7 uitspraken

Elke uitspraak refereert aan jouw ervaring en interesse. Je kunt de uitspraken beantwoorden door een score in de vorm van een geheel getal in te vullen. Je kunt hiervoor kiezen uit de scores 1, 2, 3, 4 en 5. De betekenis van deze scores is:

1 = geen ervaring, wel interesse
2 = geen ervaring, wel interesse en gemotiveerd
3 = enige ervaring, wel interesse en gemotiveerd
4 = veel ervaring, adviserende rol gehad
5 = professioneel niveau bereikt

De uitspraken:

A. Mensen - Leidinggeven
   

1

2

3

4

5

1

Jij kunt op een duidelijke manier richting geven aan een team en neemt hierbij de leiding op je; je zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt (sleutelwoord: sturen).

2

Jij delegeert verantwoordelijkheden naar de juiste medewerkers, geeft anderen de vrijheid om initiatieven te tonen, geeft hun de mogelijkheden en bevoegdheden om taken effectief uit te kunnen voeren (sleutelwoord: delegeren).

3

Jij enthousiasmeert anderen en maakt het bereiken van doelen gemakkelijker door duidelijk het beoogde effect aan te geven, een positieve instelling ten opzichte van het werk tot stand te brengen en onder teamleden een sterke wil tot slagen te creëren (sleutelwoorden: motiveren van anderen).

4

Jij bent actief bezig met het verbeteren van vaardigheden en talenten van anderen door het geven van constructieve feedback, coaching, opleidingsmogelijkheden en opdrachten die een beroep doen op hun capaciteiten en hun ontwikkeling (sleutelwoorden: ontwikkelen van anderen).

5

Jij weet talentvolle mensen aan te trekken en stopt tijd en moeite in de ontwikkeling van mensen met veel potentieel (sleutelwoorden: aantrekken en ontwikkelen van talent).