Testimonials

Ilse Niesink

Hallo, mijn naam is Ilse Niesink en ik ben 22 jaar oud. Op dit moment woon ik in Enschede en met behulp van Fast Forward wil ik mijn carrière een goede start geven.

Nadat ik mijn VMBO TL diploma had behaald, ben ik bij het ROC van Twente de opleiding Marketing & Communicatie gaan volgen. Voor deze opleiding heb ik twee stages afgerond. De eerste op de communicatie afdeling van het ROC van Twente. Zij zaten op dat moment midden in een fusie, dus ik viel met mijn neus in de boter. Mijn tweede stage liep ik bij MKG (Metaal Kennis Groep). Daar bemande ik de front-office en deed ik ondersteunende werkzaamheden voor beurzen.

Al van jongs af aan wist ik dat ik een HBO opleiding wilde doen. Dus na het behalen van mijn MBO diploma, ben ik begonnen met de studie Commerciële Economie aan Saxion te Enschede.

Met deze opleiding heb ik een brede basis opgebouwd betreft Marketing, Communicatie en Strategie. Als stage ben ik bij de Rabobank als marketing medewerkster werkzaam geweest, waar ik veel van de theorie in praktijk heb ervaren. Betreffende mijn minor heb ik gekozen voor Creatief Probleem Oplossen. Nu en in de toekomst verwacht ik hier veel profijt van te hebben. In juli 2010 ben ik afgestudeerd aan Saxion als Bachelor of Commerce en ben ik klaar voor het echte werk!

Fast Forward
Fast Forward spreekt mij allereerst erg aan vanwege de combinatie werken en leren. Volgens mij ben je nooit uitgeleerd en leer je voornamelijk in de praktijk. Ten tweede ben ik erg breed geïnteresseerd en biedt Fast Forward mij de kans om meerdere bedrijfsculturen te ervaren. Door de bagage die ik mee zal krijgen bij de verschillende bedrijven, zal ik mijn persoonlijke competenties kunnen verbreden en verbeteren. Daarnaast hoop ik van toegevoegde waarde te zijn voor de bedrijven die mij deze kans geven.

1^e opdracht Randstad Uitzendbureau

In juli 2010 ben ik begonnen bij Randstad in Hengelo op een industriële unit als intercedente. Ik werd gelijk in het diepe gegooid en probeerde op de drukke groeiende unit mijn plek te vinden. Als snel werd mij duidelijk dat een intercedente moet kunnen multi-tasken, pro-actief werkt en zijn/haar aandacht op de juiste manier moet kunnen verdelen tussen flexwerker en klant. Goed werkgeverschap komt veel bij kijken, maar relatiebeheer is een van de succesfactoren.

Om de functie als intercedente goed in te vullen ben ik al snel twee weken op een interne training gegaan. De eerste dagen stonden in het teken van ‘Randstad dat ben jij’, waar we veel over de cultuur en de dagelijkse werkzaamheden van de intercedent hebben geleerd. Daarna zijn we ons gaan focussen op de verschillende facetten van de intercedent zoals de rol als accountmanager en de rol als werkgever. Daarbij hebben we het uiteraard ook uitgebreid gehad over arbeidsrecht. De belangrijkste les voor mij van deze twee weken is dat je onbewust veel in aannames denkt en in dit vak zijn aannames dodelijk. Vragen, vragen, vragen…. Ik heb van die twee weken enorm genoten, ik vond het een unieke ervaring en heb erg veel geleerd. Na de training ging ik met een nog beter gevoel aan de slag op mijn unit.

Op dit moment heb ik het idee dat ik echt iets kan toevoegen en dat ik met mijn directe collega’s een goed team vorm. De komende maanden verwacht ik nog veel te leren bij Randstad en hoop ik de functie van intercedente mij echt eigen te maken.

2^e opdracht: Randstad Financieel

Zoals eerder vermeld ben ik mijn eerste opdracht gestart bij Randstad Uitzendbureau in Hengelo. Dit is een veel bewogen jaar geweest, waar ik enorm veel ervaring heb opgedaan en in een korte tijd erg gegroeid ben in mijn functie. Een van de insteken van Fast Forward is natuurlijk het ervaren van meerdere bedrijfsculturen. Mijn intentie was dan ook om bij een ander bedrijf mijn tweede opdracht te voldoen, maar al snel bleek dat er een goede klik was tussen Randstad en mij. Randstad heeft mij dan ook gevraagd om te blijven en bood mij daarbij aan om naar een specialisatie te gaan en het management potential traject van Randstad zelf te gaan volgen. Deze kans kon ik niet laten schieten. Sinds 1 september ben ik dus gestart bij Randstad Financieel. Op deze plek bemiddel ik boekhoudkundig personeel, met minimaal een MBO niveau 4 opleiding, tot aan de controllers die HBO geschoold zijn, voor de gehele regio Twente. Een duidelijk verschil met het normale traject van Randstad Uitzendbureau is dat ik bij al mijn kandidaten eerst een assessment afneem, ik de klant op een hoger niveau een gesprekspartner bied, verdieping vind in de functie van intercedent en dat ik nu een regionale functie heb. Naast deze functie ga ik in november starten met het pre-potential traject van Randstad Holding. Dit houdt in dat ik één keer per maand samen kom met andere potentials in Nederland. Tijdens deze sessies delen we ervaringen, volgen wij trainingen en behandelen we opdrachten die wij moeten toepassen in onze dagelijkse werkzaamheden. Het eerste traject duurt een half jaar, daarna volgt het potential traject van een jaar. Het uiteindelijke doel van dit traject is je klaar te stomen voor een management functie binnen de Randstad Holding. Mijn ervaringen tot nu toe zijn erg positief en ik hoop dan ook dat dit mij een goede basis biedt voor een toekomstige management functie.