Testimonials

Karen Rerink

Mijn naam is Karen Rerink, ik ben 25 jaar en woonachtig in Denekamp. In 2007 heb ik de opleiding Personeel & Arbeid afgerond. Na vier jaar studie was ik voor mijn gevoel nog niet uitgestudeerd dus ben ik begonnen met de master arbeids- en organisatiepsychologie. Deze heb ik een paar maanden geleden met succes afgerond. Mijn afstudeeronderzoek ging over de invloed van scholing en inzetbaarheid op arbeidsplaatsonzekerheid, specifiek gericht op de oudere werknemer.

Tijdens een carrièreweek op de Universiteit Twente kwam ik voor het eerst in aanraking met traineeships. Ik wist direct dat dit echt iets voor mij zou zijn! Ik hoef nog niet direct afstand te nemen van de ‘collegebanken’, maar ik kan ook eindelijk wat ervaring op doen en laten zien wat ik kan! De keuze om mij aan te melden bij Fast Forward was snel gemaakt. Leren en werken,  blijven ontwikkelen, een brede oriëntatie op de arbeidsmarkt, mogelijkheid om in Twente te blijven wonen en de kans om in twee jaar drie bedrijven van binnen te leren kennen maken van Fast-Forward wat mij betreft een uniek traject.

Eerste opdracht AriënsZorgpalet

Mijn eerste opdracht heb ik uitgevoerd bij AriënsZorgpalet. AriënsZorgpalet is een zorginstelling die zich voornamelijk richt op de zorg voor senioren zowel intra- als extramuraal. AriënsZorgpalet omvat een aantal verpleeg- en verzorgingshuizen, levert Zorg Thuis en beheert een groot aantal seniorenwoningen voor zelfstandig wonende ouderen.

AriënsZorgpalet heeft afgelopen jaren veel nieuwbouw gerealiseerd. Zo werd er in april 2011 een nieuw verpleeghuis opgeleverd en werd er in juli 2011 gestart met de sloop van het verzorgings- en verpleeghuis in Glanerbrug. Daarnaast waren er in 2011 nog een aantal noodzakelijke interne verhuizingen.

Als projectmedewerker bij de afdeling Hoteldiensten & Welzijn heb ik ondersteuning geboden in het gehele verhuisproces. Hierbij valt te denken aan het opstellen van gedetailleerde draaiboeken, organiseren van informatiebijeenkomsten en het communiceren met diverse partijen.

Tien maanden heb ik hier met veel plezier gewerkt, het hele project was een geweldige uitdaging waarin ik erg veel geleerd heb. Vaardigheden als communiceren, plannen en organiseren heb ik hier goed kunnen ontwikkelen. Ik ben AriënsZorgpalet, en in het bijzonder een aantal collega’s, zeer dankbaar voor de fijne tijd.

Tweede opdracht Saxion hogescholen

Van het faciliteren van een aantal verhuisbewegingen naar het veelomvattende begrip kennisvalorisatie. Een grotere tegenstelling is niet in te denken. En dat is nu precies mijn doel van dit traject, drie totaal verschillende opdrachten bij drie totaal verschillende bedrijven; de ultieme kans om veel te leren.

Alweer twee maanden ben ik nu werkzaam bij Saxion. En ik heb mij al aardig weten te verdiepen in het begrip kennisvalorisatie. Dat er binnen Saxion vele mooie initiatieven op het gebied van kennisvalorisatie zijn is mij al snel duidelijk geworden. Wat echter mist is een sterke verankering in de organisatie. In mijn rol als trainee zal ik het proces van kennisvalorisatie beschrijven. Hoe kan kennisvalorisatie geoperationaliseerd worden in het huidige (HRM)-beleid en hoe kan ervoor gezorgd worden dat kennisvalorisatie een breder draagvlak krijgt binnen de organisatie, zijn enkele vragen waarover ik mij de komende maanden ga buigen.

Een opdracht in een innovatieve en inspirerende omgeving, waar ik niet alleen mijn communicatieve vaardigheden maar vooral mijn onderzoeksvaardigheden naar een hoger niveau kan tillen.