Leren en werken tijdens het Fast Forward traject

De trainee die aangenomen wordt voor het Fast Forward traject kiest ervoor zichzelf te ontwikkelen op het gebied van managementcompetenties door middel van leren en werken. De activiteiten binnen de opdrachten op de verschillende werkplekken zijn hierop afgestemd (kijk voor meer informatie over de opdrachten bij testimonials). Daarnaast wordt naast je traineeship nog een aanvullend onderwijsprogramma aangeboden op de vrijdagmiddag.
Kortom: de combinatie leren en werken kun je het beste uitvoeren bij Fast Forward!

Het programma start voor iedere trainee met een nulmeting. Naar aanleiding van deze nulmeting zal de trainee een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) maken, waarin aangegeven wordt wat hij/zij tijdens het traineeship wil ontwikkelen op het gebied van leren en werken. Gedurende en bij afsluiting van een traineeship kan bekeken worden of de doelstellingen behaald zijn of dat verdere ontwikkeling aan de orde is. Naast deze persoonlijke ontwikkeling wordt er interactief groepsonderwijs gegeven, waarvoor de trainees bijeen komen op de vrijdagmiddag. Het onderwijsprogramma is gerangschikt rond een aantal thema's: zelfmanagement, het managen van anderen, het managen van organisaties en bedrijfsbezoeken. In het programma wordt gezocht naar zo veel mogelijk aansluiting bij de praktijk en afwisseling in het programma en de thema's. Aan de orde komen bijvoorbeeld:

Naast de persoonlijke ontwikkeling en groepsbijeenkomsten krijgen de trainees coaching op het gebied van leren en werken. Deze persoonlijke coaching wordt uitgevoerd door de mentoren, Diny Ellens, Tim Klaver of Theodor van der Velde. Af en toe kan de hulp worden ingeroepen van een vakinhoudelijk deskundige.

Wil je meer informatie over de inhoud en uitvoering van deze activiteiten? Neem dan contact op met een van onze medewerkers.