Nieuwsarchief

Trainees nemen deel aan Twentse Vrouwenloop
Ruim 1.400 vrouwen, waaronder vijf trainees van Fast Forward, hebben zondagmiddag 25 september in Enschede deelgenomen aan de Twentse Vrouwenloop.

Ze liepen voor de gezelligheid, maar bovenal voor het goede doel; Pink Ribbon, een organisatie die aandacht vraagt voor preventie en onderzoek naar borstkanker. Uit onderzoek is gebleken dat hardlopen de kans op borstkanker vermindert.

Onder zeer goede weersomstandigheden was het evenement een groot succes. De dames van cohort 2010 hebben een goede tijd neergezet op de 5 km. De voorlopige opbrengst is ruim 6.000 euro.

Trainees nemen deel aan Twentse Vrouwenloop

V.l.n.r. Sara Hammami, Marga Ligtenberg, Ilse Niesink, Monique Boessenkool en Miranda Kool.

Cohort 2011 gestart:
Op 26 augustus is het nieuwe cohort 2011 gestart met de aftrap op Saxion, waarna een 2-daagse in Duitsland is gevolgd om elkaar goed te leren kennen.
Voor meer informatie over onze nieuwe groep: kijk onder trainees aan het woord/testimonials cohort 2011. Fast Forward - cohort 2011

Bezoek aan Grolsch op 27 juli 2011.
Vrijdag 27 juli hebben de trainees van cohorten 2009 en 2010 een bezoek gebracht aan de Grolsch Brouwerij. Tijdens dit bezoek hebben ze alles ontdekt over Grolsch tijdens de brouwerij tour. Van de rijke geschiedenis van Grolsch, het vakmanschap van toen en nu tot het brouwproces van bier. Tijdens de tour zagen ze ook de reclames van Grolsch. De rondleiding eindigde natuurlijk met bier proeven in het Grolsch Café. De brouwerijtour was zeer interessant, leerzaam en tevens een gezellig uitje in de stille zomerperiode!

Als trainee aan de slag bij ROC'
Het ROC van Twente is niet alleen voor haar eigen mbo-studenten een leerbedrijf. Bjorn Kuik doet als trainee van het post-hbo traject Fast Forward van Saxion waardevolle werkervaring op bij het ROC van Twente.

Als trainee van het post-hbo traject Fast Forward is Bjorn tijdens een periode van zeven maanden in dienst bij het ROC van Twente. Daar organiseert hij onder de vlag van het Twents Aansluitingsnetwerk vmbo-mbo het evenement Job Quest op 15, 16 en 17 maart 2011.

“Het ROC van Twente heeft mij de kans geboden om tijdens mijn eerste traineeship werkervaring op te doen in een omgeving met taken waar ik nog niet bekend mee ben”, vertelt Bjorn. “Tijdens Job Quest voeren ongeveer 3900 tweedejaars vmbo’ers uit deze regio drie beroepsgerelateerde activiteiten uit. Als medeorganisator werk ik daarvoor als een spin in het web.”

Leuk en verrassend
“Ik kom in contact met allerlei mensen en daarnaast regel ik de meest uiteenlopende zaken: van een magazine voor de deelnemers tot een maaltijd voor de medewerkers. Het is leuk en soms verrassend om te merken wat er komt kijken bij het organiseren van een evenement. Ik leer het overzicht te behouden en krijg inzicht in het effectief communiceren met mensen in diverse organisaties”, aldus Bjorn.
Bjorn: “Dankzij het organiseren van Job Quest ben ik een waardevolle werkervaring rijker en kan ik met meer bagage de arbeidsmarkt op. Ik hoop in de toekomst een minstens net zo uitdagende opdracht of baan te vinden!”

Bron: De Weekkrant Twenth Ruiten Drie, 14 maart 2011

Zoek de verschillen!

Traineeships, de mogelijkheden lijken oneindig, maar waar moet je zijn? Lees het volledige artikel. Artikel in Sax magazine maart 2011

Bedrijfsbezoek Oudheidkamer/Twentse Welle op 18 februari 2011.
De Oudheidkamer wilde graag in contact komen met een groep jonge enthousiaste mensen die een aantal vragen op het gebied van marketing en communicatie zouden kunnen beantwoorden. Daartoe is op vrijdag 18 februari een brainstormsessie georganiseerd met alle trainees van Fast Forward, waarbij ook een rondleiding in de Twentse Welle is gehouden. Tijdens de rondleiding door de conservator werd met name ingegaan op het bezit van de Oudheidkamer dat in de Twentse Welle is tentoongesteld. Tijdens de brainstormsessie kwamen allerlei creatieve ideeen en suggesties naar boven borrelen. Een afstudeerder van TKT zal met de uitkomsten van deze sessie aan de slag gaan, zodat er optimaal gebruik van kan worden gemaakt. Een zinvolle en informatieve middag voor alle aanwezigen!

Column: 'Het mes snijdt aan twee kanten'
Dit jaar bestaat het Saxion onderdeel Fast Forward 10 jaar. Fast Forward brengt sinds het jaar 2000 ondernemingen in het oosten van Nederland en talentvolle hbo- en wo-afgestudeerden op succesvolle wijze met elkaar in contact. De afgestudeerden doorlopen in twee jaar tijd drie verschillende traineeships van elk acht maanden bij organisaties in Oost-Nederland. Tevens ontvangt de trainee naast begeleiding bij zijn verdere ontwikkeling een aanvullend onderwijsprogramma.

Fast Forward is een commercieel, maar ook ideologisch onderdeel van Saxion, zonder winstoogmerk. Doelstelling is het behoud van getalenteerde hoger opgeleiden voor regio oost. In de afgelopen tien jaar heeft Fast Forward dat kunnen bewerkstelligen door het vervullen van 415 opdrachten bij meer dan 135 verschillende bedrijven en instellingen. 98% van deze trainees vindt na het doorlopen van het traject een baan in de regio en circa 75% treedt in dienst van één van de drie opdrachtgevers. Talent wordt herkend!

Tevreden
Ariëns Zorgpalet, zorginstelling in Enschede met een uitgebreid zorg- en welzijnsaanbod, kan erover meepraten. Sinds 2004 zijn zij een van de opdrachtgevers. Toentertijd kwam er wegens voorbereidingen op een fusie ruimte vrij voor twee trainees. De toenmalige zorgmanager legde het eerste contact met de adviseurs van Fast Forward en al snel was de eerste opdracht geformuleerd. Sinds die tijd verlopen de traineeships op rolletjes en werken de tiende en elfde trainee momenteel aan uiteenlopende opdrachten die mede zijn ontstaan door de grote veranderingen in de zorg.

Door het hoge niveau, een brede basiskennis van de trainees en hun grote mate van zelfstandigheid en initiatief is het voor medewerkers van Ariëns Zorgpalet een kunst om bij te blijven. Kennis van trainees moet gedeeld worden, maar door de opstartfase die tijd kost voor de trainees en de volle agenda’s van de betrokken begeleiders vliegen de acht maanden van het traineeship voorbij. De resultaten van de uiteenlopende opdrachten zijn echter zonder uitzondering goed geweest en de organisatie heeft hier baat bij.

Diversiteit en kwaliteit
Trainees krijgen bij Ariëns Zorgpalet een grote diversiteit aan opdrachten voorgeschoteld. In de voorbije jaren is onder meer onderzoek gedaan naar de invoering van Zorg Zwaarte Pakketten (ZZP), begeleiding geboden bij de aanschaf van nieuwe dienstkleding en zijn facilitaire processen geïntegreerd in magazijn en logistiek. En wat te denken van de stroomlijning van de processen van de facilitaire diensten. Volop uitdaging voor de hogeropgeleiden die vers uit de schoolbanken komen en de kans krijgen hun kennis direct toe te passen. De trainees leveren op deze wijze een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

Behoefte
Het is duidelijk dat een programma als Fast Forward voorziet in een behoefte: minder talent vertrekt naar het westen van het land en blijft aldus beschikbaar voor bedrijfsleven en overheid in het oosten van Nederland. Door dit traject zorgt Saxion er bovendien voor dat er een uitstekende aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt plaatsvindt.

Meer weten? Lees de ervaringen van trainees en bedrijven op www.saxion.nl/fastforward of neem contact op via telefoonnummer 053 - 487 1912 / 1841.

Deze column is verschenen in de november-uitgave van het zakenblad Twentevisie.

Nieuwe groep trainees gestart
De sollicitatieprocedure voor de nieuwe instroom van Fast Forward trainees voor 2010 is inmiddels helemaal afgerond. In september start deze groep met de eerste opdracht.

Fast Forward - cohort 2010

Wanneer je nog belangstelling hebt om deel te nemen aan het Fast Forward traject ligt er volgend jaar weer een kans: stuur je sollicitatiebrief en CV dan voor 15 mei 2011 naar ons toe!

Het juiste spoor naar de toekomst
Fast Forward – Drie banen in twee jaar tijd na studie

Juiste spoor Wie na een studie bij Saxion nog niet weet wat-ie echt wil, kan in twee jaar tijd drie banen doorlopen. Al tien jaar een uitkomst voor twijfelende twintigers.

Denise Emot uit Enschede had met haar studie toerisme en recreatie aan Saxion zo’n brede opleiding gehad, dat ze nog niet goed wist wat ze nu eigenlijk wilde worden. De 24-jarige zag zichzelf nog niet aan de balie van een reisbureau staan. Maar wat dan wel?

Tja, je bent jong en je weet niet wat je wilt. Ook na hun studie twijfelen veel hbo’ers en academici over hun loopbaanstart en droomberoep. De verleiding om bij een groot bedrijf als trainee te beginnen is groot, maar dikke kans dat je dan te snel op een spoor wordt gezet waar je uiteindelijk toch niet gelukkig van wordt. Via Hogeschool Saxion kunnen twijfelende afstudeerders een bredere oriëntatie krijgen op wat de arbeidsmarkt te bieden heeft. Het project Fast Forward biedt ze de mogelijkheid twee jaar lang steeds voor acht maanden bij een bedrijf of instelling te werken.

Vaak gaat het om een tijdelijk project, een marktonderzoek of een tijdelijk gat in het management dat nodig moet worden gevuld. Denise Emot, een van de Fast Forward-deelnemers kwam eerst terecht bij het ROC van Twente, waar ze een digitaal informatiesysteem voor personeelszaken opzette, vervolgens bij de Regio Twente waar ze op het Brusselse kantoor mocht lobbyen om Twente als technische topregio op de kaart te zetten en momenteel bij Saxion, waar ze voor het project Smart Creation ondernemers helpt slimme, denkende materialen te ontwikkelen. ‘Inderdaad, geen toeristische projecten, maar ik weet nu wel waar mijn ideaal ligt: communicatie en organisatie. Ik denk dus dat ik het na deze periode ga zoeken in de evenementenorganisatie of communicatieadvies’, zegt ze.

Met Fast Forward hoopt ze een betere start aan haar loopbaan te geven, al moet ze wel genoegen nemen met minder loon dan veel van haar mede-afgestudeerden. Fast Forwarders krijgen weliswaar een gewoon arbeidscontract (bij elke werkgever gemiddeld acht maanden), maar moeten genoegen nemen met het minimumloon van een 23-jarige. Alleen bij de tweede en derde plaatsing ligt dat iets hoger. ‘Maar dat heb ik er graag voor over’, zegt Denise. ‘Mijn ontwikkeling is veel belangrijker. De ervaring en de vele contacten die ik aan deze projecten overhoud, zijn op den duur veel meer waard.’ Tegenover het bescheiden loon staat dat de deelnemers een gratis managementopleiding krijgen: onderdeel van het arbeidscontract is dat men elke vrijdagmiddag aanschuift bij de schoolbanken van Saxion.

Fast Forward bestaat nu tien jaar en is inmiddels benut door 151 trainees, die samen 399 tijdelijke traineeplaatsen hebben opgevuld. Bij vooral oostelijke bedrijven, gemeenten en instellingen, maar afgestudeerden kunnen ook hun eigen tijdelijke werkgever aandragen en ook staat het project open voor hbo’ers en wo’ers van andere onderwijsinstellingen in het land. Sommige bedrijven doen incidenteel mee, andere zijn inmiddels vaste afnemers van FF-trainees. AriënsZorgpalet heeft bijvoorbeeld al tien keer ingetekend, de gemeente Enschede al 31 maal en Siemens Turbo Machinery heeft dertien afgestudeerden een tijdelijke plek gegund. ‘Voor kleinere bedrijven is het een mooie manier om eens te experimenteren met hoogopgeleiden’, zegt projectleider Diny Ellens van Saxion. ‘Voor andere werkgevers is het een manier geworden om jong talent te recruteren.’ Dat mist zijn uitwerking niet: driekwart van de deelnemers strijkt neer bij een van hun drie stage-werkgevers. ‘En dat terwijl negen van de tien deelnemers als twijfelaar binnenkomen’, zegt adviseur Tim Klaver van Fast Forward. ‘Het mooie van dit project is dat je heel snel je vooroordelen over bepaalde beroepen of werkgevers kwijtraakt. Als je ergens maanden rondsnuffelt, weet je echt hoe het werken in een ambtelijke organisatie is of welke cultuur er bij een grote bank heerst. Twee jaar Fast Forward staat gelijk aan elders vijf jaar werkervaring opdoen.’

Kader

Honderd kandidaten voor vijftien plekken per jaar

Denise Emot is een van de 151 hbo’ers die aan het Fast Forward-project hebben deelgenomen. Voor gemiddeld 15 plekken per jaar zijn er zo’n honderd kandidaten, dus wordt er geselecteerd.
Afgestudeerden krijgen tijdens hun traineeships uiteenlopende opdrachten, met in ieder geval managementaspecten. Zo werkt Ellen Altena bij Roter in Eibergen aan de ontwikkeling van een volledig Achterhoekse elektrische auto.
Driekwart van de deelnemers aan Fast Forward gaat uiteindelijk bij een van de drie traineeship-organisatie aan de slag. Sommigen worden zelf ondernemer, zoals Joanneke van Veen (23), die nu een van directeuren/eigenaren is van reclamebureau Zuccez. Joanneke studeerde af in maatschappelijk werk en dienstverlening.
Deelnemende bedrijven moeten een coach bieden en bovenop het loon 550 euro per maand aan Fast Forward afdragen voor de scholingskosten.
Info: www.saxion.nl/fastforward.

Bron: TC Tubantia

'Rijden in de droom van Weekhout'
In Eibergen werkt Herbert Weekhout, directeur van elektromotorfabriek Roter, aan de ontwikkeling van zijn jeugddroom: het ontwikkelen van een Achterhoekse elektrische auto. Efficient en duurzaam, maar belangrijker nog: vol van innovatie. En niet alleen op technisch vlak. Saxion Fast Forward trainee Ellen Altena werkt samen met Weekhout aan die droom. 'Ik wil de auto zien rijden voordat ik hier weg ben.'

Lees hier het volledige artikel >

Graafschap.tv heeft een filmpje gemaakt waarin Martin Stor (Achterhoeks Centrum voor Technologie) meer vertelt over de plannen van Weekhout.

Bekijk hier de video op YouTube >

Bron: Xcellent, mei 2010 / YouTube

'Alles is communicatie'
Van maatschappelijk werk naar eigen reclamebureau
Ze is pas 23 jaar, studeerde bij Saxion maatschappelijke werk & dienstverlening, ging bij woningbouwcorporatie Woonpartner op haar fietsje de huurachterstanden en burenruzies beslechten, werkte in het kader van Fast Forward bij Saxion als gebouwenbeheerder en is per 1 januari van dit jaar een eigen reclamebureau (Zuccez) begonnen. Was getekend, Joanneke
van Veen.

Download hier het volledige interview >

Bron: Sax Magazine, maart 2010

10 jaar Fast Forward
Het trainee-programma van Saxion, Fast Forward, bestaat 10 jaar. Mede daarom werd voor het eerst (in januari van dit jaar) een alumni- en relatiebijeenkomst georganiseerd. In het bestand zitten inmiddels 153 trainees en oud-trainees die samen ruim 370 opdrachten hebben gedaan bij het bedrijfsleven en de overheid in de regio's waar Saxion actief is.

Het systeem is even simpel als doeltreffend. Fast Forward selecteert de pas afgestudeerden 'met een HBO+ werk- en denkniveau' en plaatst deze als trainee voor drie periodes van acht maanden bij drie bedrijven of instellingen waar ze in verschillende functies worden ingezet. Zij kunnen dus in 2 jaar kennismaken met veel aspecten van het bedrijfsleven (en de overheid).

Het doel van dit traineeship is het verhogen van de managementcompetenties van de top-afgestudeerden. Dus leiding geven, delegeren, problemen analyseren, marketing en dergelijke. De nulmeting (een assessment) en het persoonlijk opleidingsplan vormen de basis voor dit tweejarig traject. Naast het werken bij drie verschillende bedrijven of instellingen volgen de trainees een, op de persoon toegesneden, post HBO-traject.

Naast het beter toerusten van de afgestudeerden is de doelstelling van Fast Forward ook het behoud van hoger opgeleiden voor deze regio. In deze doelstelling is men de afgelopen jaren zeker geslaagd: 98% van hen blijft in de regio werken en 80% doet dat bij een van de drie bedrijven waarmee ze via Fast Forward kennis hebben gemaakt. Fast Forward stopt dus - weliswaar op bescheiden schaal - de braindrain. In tien jaar zijn er 150 hoog opgeleiden hier gebleven in plaats van te vertrekken naar de Randstad of het buitenland.

Ook Myra Koomen, voorzitter van het POWI, noemde tijdens de lustrumbijeenkomst Fast Forward een lichtend voorbeeld van samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven; het resultaat van een convenant dat destijds met het ministerie van OCW werd gesloten.

Ook elders in het land is er belangstelling en wil men profiteren van de aanpak van Saxion. Onlangs is er een gesprek gevoerd met een medewerker van de provincie Limburg en twee medewerkers van Hogeschool Zuyd in Sittard. Zij zijn enthousiast richting Limburg
vertrokken met het vaste voornemen ook daar een dergelijk initiatief te starten in samenwerking tussen provincie, hogeschool en een aantal gemeenten en bedrijven.

Hun enthousiasme maakte weer eens duidelijk dat Saxion een 'gouden concept' in handen heeft, dat nu waarschijnlijk elders in Nederland wordt uitgerold.

Bron: Twentevisie, maart 2010

Fast Forward overlegt 'spectaculaire' cijfers
Ongeveer 125 trainees hebben de afgelopen tien jaar het post hbo traject van Fast Forward afgerond. Fast Forward heeft als doel het behoud van hoger opgeleiden voor de regio. Een doel dat gehaald wordt, want 98 procent van de trainees werkt nog in de regio. “Spectaculair”, vindt Diny Ellens van Fast Forward.

Fast Forward biedt getalenteerde afgestudeerden van hbo en wo uit alle studierichtingen een traineeship aan van twee jaar. Daarbij wordt met drie verschillende bedrijven, organisaties en instellingen in het oosten van Nederland kennis gemaakt gedurende drie traineeships van acht maanden.

Het succes van Fast Forward blijft niet onopgemerkt. Vanuit Limburg is er interesse om daar een soortgelijk project op te zetten. “Ik heb een gesprek gevoerd met een medewerker van de provincie Limburg en twee medewerkers van Hogeschool Zuyd in Sittard”, vertelt Ellens. “Zij zijn enthousiast richting Limburg vertrokken met het vaste voornemen ook daar een dergelijk initiatief te starten in samenwerking met provincie, hogeschool en een aantal gemeenten en bedrijven.”

Fast Forward bestaat dit jaar tien jaar, reden genoeg om op 15 januari voor het eerst een alumni- en relatiebijeenkomst te organiseren. Daar zullen ongeveer 110 oud-trainees en relaties aanwezig zijn. Myra Koomen, voorzitter van het Platform Onderwijs, Werk en Inkomen, geeft een korte toespraak.

Bron: Sax.nu, 11 januari 2010

Nieuwe instroom cohort 2009!
Op 21 augustus 2009 is het nieuwe cohort 2009 ingestroomd. Meer informatie over de trainees is te vinden onder "Trainees aan het woord".

Afscheid cohort 2006.

cohort 2006

Op 19 december 2008 heeft cohort 2006 afscheid genomen na 3 opdrachten te hebben uitgevoerd via Fast Forward. Van Wim Boomkamp, voorzitter Raad van Bestuur Saxion, kregen zij een bewijs van bijzondere verdienste uitgereikt. Ben Posthumus, een van de trainers die participeert in het Fast Forward onderwijsprogramma, gaf nog een korte interactieve presentatie, waarna de afscheidsborrel kon losbarsten. Ook deze keer heeft weer 75% van de trainees een aanstelling gekregen bij de laatste opdrachtgever!

Foto cohort 2008.

Op de foto ontbreken Leonie Linderhorst en Joyce de Ruiter. Klik op de onderstaande link voor meer testimonials. Testimonials >

Afscheid cohort 2005 en HONDERDSTE Fast Forward trainee: 14 december 2007!

ellen hans en wim

Op 14 december jl. heeft cohort 2005 afscheid genomen. Wim Boomkamp, voorzitter van de Raad van Bestuur van Saxion Hogescholen heeft de certificaten uitgereikt aan alle trainees die in de afgelopen twee jaar hun drie opdrachten bij bedrijfsleven en overheid hebben afgerond.
Tevens feliciteerde Wim Boomkamp Fast Forward met het aannemen van de honderdste trainee, Ellen Freriks. Ellen kreeg een bos bloemen en de hele groep het boekje "Bluffen over management", waarna tijdens het informele gedeelte nog heel wat werd gefeliciteerd, gezoend, gelachen en vooral geborreld!

mijcke afscheid 2005