Nieuwsbrief 3, juni 2009

Beste lezer,

Wij houden u graag op de hoogte van de ontwikkelingen bij Fast Forward. Met enige regelmaat ontvangt u dan ook onze digitale nieuwsbrief met ons laatste nieuws van (oud-) trainees en opdrachtgevers.

Helaas hebben we dit keer niet alleen goed nieuws voor u. Eind maart bereikte ons het bericht dat onze oud-trainee Janneke Holthuis is overleden. In deze nieuwsbrief staan we stil bij het overlijden van Janneke.

In het kader van praktijkcases maakt trainee Femke van Rijn u deelgenoot van haar ervaringen bij Twence. Femke heeft daar bij twee verschillende afdelingen haar eerste traineeship voor Fast Forward afgerond.

En wist u ook dat Fast Forward actief is op de zakelijke netwerk-site LinkedIn? Nee? Reden te meer om deze nieuwsbrief aandachtig door te nemen!

Het Fast Forward team

In memoriam: Janneke Holthuis
Eind maart bereikte ons het bericht dat onze oud-trainee Janneke Holthuis is overleden na een korte en hevige strijd tegen kanker. Zij is vlak voor haar overlijden nog in Duitsland behandeld, maar dat heeft helaas niet mogen baten.

Janneke is bij Fast Forward ingestroomd in 2003 en heeft vervolgens drie opdrachten afgerond bij Hartman, AriënsZorgpalet en het ROC Aventus, waarna zij een baan heeft gevonden bij Livio. Wij herinneren ons Janneke als een warm en liefdevol mens, die altijd aandacht had voor anderen. Onlangs was er nog contact tussen Janneke en mij waarbij we uitgebreid hebben gesproken over allerlei zaken die het leven belangrijk maken.

De impact van haar overlijden op familie, vrienden en onze oud-trainees is enorm. Wij wensen iedereen veel sterkte om dit verlies te dragen.

Mede namens Tim Klaver en Wolf ter Horst,

Diny Ellens.

Trainee Femke van Rijn bij Twence
Mijn naam is Femke van Rijn en ik ben in juni 2008 afgestudeerd aan de opleiding informatiedienstverlening en –management (IDM). Na mijn opleiding heb ik bewust voor Fast Forward gekozen omdat ik meer wilde leren en een brede praktijkervaring op wilde doen. Van 1 oktober 2008 tot 1 juni 2009 ben ik werkzaam geweest bij Twence Afval en Energie BV in Hengelo, mijn eerste traineeship. Ik heb bij twee afdelingen gewerkt: Afvalscheiding (TAS) en Kwaliteit, Arbo, Milieu en Ruimtelijke ordening (KAM-RO).

Twence in het kort
Twence is in de eerste plaats een afvalverwerkingsbedrijf. Door het verwerken van afval wordt tegelijkertijd energie geproduceerd. Twence verwerkt al het huishoudelijke afval en veel van het bedrijfsafval uit de regio Twente. Het afval wordt veilig en volgens de laatste stand van de techniek gescheiden, geschikt gemaakt voor hergebruik, gecomposteerd, verbrand of – als het niet anders kan - gestort. Ruim 90% van het aangeboden afval wordt omgezet in grondstoffen, bouwstoffen en energie. Ter vergelijking; vroeger werd al het afval gestort. Met Twence dienen we het milieu en werken we aan de toekomst: toekomstige generaties moeten kunnen rekenen op een verantwoorde en betaalbare verwerking van afval.

Mijn traineeship
Ik ben begonnen bij de afdeling afvalscheiding. Hier wordt bouw- en sloopafval gescheiden tot bruikbare componenten, bijvoorbeeld hout, papier en kunststoffen.

Ik heb daar een model ontwikkeld waarmee het afvalscheidingsproces gedetailleerd in kaart wordt gebracht. In het model kunnen allerlei variabelen ingevoerd worden. Hierdoor wordt inzicht verkregen in mogelijke verbeteringen, waardoor
kostenbesparingen kunnen worden gerealiseerd. Een voorbeeld van hoe het model werkt: als de afzetprijs van papier/karton naar beneden gaat, wordt het duidelijk of de sorteerders nog wel geld opbrengen.

Een luchtfoto van Twence. Links met het rode dak de Afvalscheiding (TAS). Het blauwe gebouw in het midden is de Afvalverbrandingsinstallatie (AVI). Het groene gebouw rechts is de Biomassa elektriciteitscentrale (BEC)

De branche afvalwerking en de tak afvalscheiding waren helemaal nieuw voor mij. Ik heb wel eerder processen in kaart gebracht, maar nog nooit op deze manier. Daarom heb ik geprobeerd om zo veel mogelijk informatie op te nemen en het proces te leren kennen. Het eindresultaat is een dynamisch model dat steeds aan de wensen van de gebruiker aangepast kan worden.  Na ongeveer 1,5 maand heb ik mijn tijd verdeeld tussen de afvalscheiding en KAM. Bij de afdeling KAM heb ik allerlei taken opgepakt, onder andere heb ik risico analyses gemaakt, me met compliance (zorgen dat Twence werkt in overeenstemming met wet- en regelgeving) bezig gehouden en de brandveiligheid onderzocht. KAM is een stafafdeling die veel taken heeft. Door hier mee te draaien heb ik veel van het bedrijf gezien. Ik had nooit gedacht dat ik dat zou doen met informatiemanagement als achtergrond.

Na ongeveer 6 maanden heb ik het project bij de afvalscheiding afgerond en ben ik volledig bij KAM aan de slag gegaan. Tot aan het einde van mijn traineeship heb ik het model van de afvalscheiding geëvalueerd en aangepast. Ook heb ik een project opgepakt met betrekking tot het inzichtelijk en aansprekend maken van de milieuprestaties van Twence voor diverse doelgroepen. Dit is in 2006 al eens opgezet, maar het is nooit echt van de grond gekomen. Ik heb hier een nieuwe impuls aan gegeven. Het accent lag hierbij op de interne communicatie.

Ik heb erg veel geleerd in mijn periode bij Twence. Ik was verrast dat er zoveel kwam kijken bij afvalverwerking: van automatisering, veiligheid, vergunningen tot communicatie. Mijn taken waren zeer uiteenlopend en ik heb de praktijkervaring opgedaan die ik graag wilde opdoen. Twence Afval en Energie BV is een breed en innovatief bedrijf waar je als trainee goed aan de slag kunt gaan.

Femke van Rijn
Trainee van Fast Forward bij Twence

In Twente doet iedereen mee
Op initiatief van de Regio Twente is de afgelopen tijd gekeken naar de mogelijkheden tot versterking van de arbeidsmarkt in Twente. Een aantal partners heeft de handen ineen geslagen en een intentieverklaring ondertekend waarin ook het Fast Forward project met name wordt genoemd. Een en ander heeft inmiddels geresulteerd in een aantal besprekingen tussen Career Center Twente en Fast Forward om te bezien hoe er meer mogelijkheden kunnen worden gecreëerd om in deze roerige tijden trainees aan een opdracht te helpen.

Bekijk hier de ondertekende intentieverklaring >

Cohort 2009
Inmiddels hebben wij de sollicitatiebrieven voor cohort 2009 binnen en het is opvallend dat er, in tegenstelling tot voorgaande jaren, vrij veel brieven tussen zitten van studenten die een commerciële studierichting hebben gevolgd. Daarnaast zijn er fors meer sollicitanten dan vorig jaar. Wij denken dat beide zaken te maken hebben met de economische situatie. Naar verwachting is half juni bekend welke sollicitanten doorgaan naar de test.

Fast Forward op LinkedIn
In de vorige nieuwsbrief hebben wij er melding van gemaakt dat Saxion bezig is om een virtueel alumni platform te ontwikkelen, Over dit platform kunnen wij nog niets vertellen, maar wel dat Fast Forward ook op LinkedIn als groep te vinden is. In deze groep is het, net als bij andere LinkedIn groepen, mogelijk om vacatures met elkaar te delen en te discussiëren over diverse onderwerpen.

De naam van de groep is Fast Forward NL en de initiatiefnemer hiervan is Michel Hoen van cohort 2008. Inmiddels zijn al 27 Fast Forwarders hieraan 'gelinked' en de verwachting van Michel is dat het aantal zal stijgen naar bijna 100%.