Oud-trainees aan het woord
Veel geïnteresseerden in het Fast Forward-traject willen weten waar onze trainees terecht komen na afloop van hun Fast Forward tijd. Ongeveer 95% van onze trainees blijft werken in het oosten van het land en ca. 75% krijgt een aanstelling bij een van de bedrijven waar hij of zij heeft gewerkt tijdens de Fast Forward periode. Omdat het informatief is dit uit hun eigen mond te vernemen, laten we hier een aantal oud-trainees aan het woord:
Aris Gür (cohort 2008):
Hallo, mijn naam is Aris Gür (1983). Vergis je niet, Fast Forward is veel meer dan werken en leren! Ik ben gestart in 2008 en sinds oktober 2010 is mijn traineeship beëindigd. Ik kan nu volmondig zeggen dat ik in een zeer korte periode mijn bevlogenheid heb gevonden en een schat aan multidisciplinaire ervaringen rijker ben.
Wat is de kracht van Fast Forward? Is het de mogelijkheid om bij drie bedrijven te werken?Is dat het onderwijsprogramma? De mentoren? De diversiteit aan trainees? In mijn optiek is dit niet de kracht, maar zijn dit faciliterende aspecten om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De kracht van Fast Forward ben jij! Om effectief gebruik te maken van de mogelijkheden is een proactieve houding onmisbaar. Het traject biedt je alle benodigde middelen, het is aan jou om hier wat mee te doen. Of je nu twijfelt tussen doorstuderen of werken, twijfelt of je wel de juiste opleiding hebt gedaan, of dat je met je theoretische achtergrond op zoek bent naar praktijkervaring, Fast Forward biedt de mogelijkheid om antwoorden te krijgen op jouw vragen.
Op welke wijze heb ik mijn bevlogenheid gevonden?Ik ben iemand met een brede interesse en beschik over een flinke honger naar kennis. Mijn HBO opleiding Personeel en Arbeid heeft helaas niet geleid tot het vinden van mijn bevlogenheid. In het Fast Forward traject zag ik kansen om mijn bevlogenheid te vinden en mijn honger naar kennis te stillen. Mijn eerste opdracht heb ik uitgevoerd bij een gemeente, mijn tweede opdracht bij een MKB-onderneming en mijn derde opdracht bij een grote internationale organisatie. Bij elke opdracht trok ik naar de automatisering en mijn opdrachtgevers gaven mij telkens de mogelijkheid, om ondanks mijn HRM achtergrond, intermediaire werkzaamheden op dit gebied te verrichten. Mijn bevlogenheid heb ik gevonden en zit in de complexe relatie tussen mens, organisatie en techniek. Het heeft mij bewogen om tijdens het Fast Forward traject te starten met de Master of Science Business Process Management and IT, die ik bijna heb afgerond. Het vinden van mijn bevlogenheid heeft mij persoonlijk de nodige rust gebracht.
Wat houd ik aan Fast Forward over?
Het onderwijsprogramma heeft voor een flinke verbreding en verdieping gezorgd. Het vraaggestuurde deel biedt de mogelijkheid om de meest actuele onderwerpen op het programma te krijgen en het vastgestelde deel behandelt de algemene onderwerpen (financiën, marketing, hrm, etc.). Daarnaast heb ik middels het traject mijn netwerk uitgebreid met mensen die beschikken over zeer verschillende achtergronden. Denk hierbij aan trainees, mentoren, trainers, opdrachtgevers, collega’s etc. Tot slot heeft het traject middels intensieve begeleiding en assessments condities gecreëerd om veel over jezelf te leren en ik beschik nu over een juiste mate van zelfkennis. Ik ben het traject dankbaar voor de geboden kansen!
Schroom niet om contact met mij op te nemen, mocht je nog vragen hebben.
Linkedin-profiel: http://nl.linkedin.com/in/arisgur
Sebastian Piest (cohort 2007):
Waarom heb ik voor Fast Forward gekozen?
Ik heb voor Fast Forward gekozen, omdat het traject je in de gelegenheid stelt in twee jaar tijd binnen drie bedrijven gecertificeerde werkervaring op managementniveau op te doen. Doorslaggevend voor mijn keuze was dat je, naast het werken, deel uitmaakt van een netwerk van high potentials waarmee je gezamenlijk vraaggestuurde onderwijsmiddagen volgt. Verder kun je jezelf op individueel niveau blijven ontwikkelen door de begeleiding door een bedrijfscoach én een Fast Forward mentor. Door de diversiteit in opdrachten kun je jezelf goed oriënteren op het vervolg van je verdere loopbaan. Aangezien ik nog niet helemaal zeker wist welke kant ik op wilde, leek dit mij een goede toekomstinvestering en besloot ik te gaan solliciteren.
Wat heb ik er gevonden?
In de afgelopen twee jaar heb ik deel uit mogen maken van een dynamische en stimulerende omgeving vol met uitdagingen en mogelijkheden. Als je open staat voor nieuwe dingen en graag jezelf wilt ontwikkelen, dan biedt het traject je zeer diverse en bijzondere mogelijkheden om jezelf te oriënteren bij diverse bedrijven, branches en werkzaamheden. Gedurende de traineeships heb ik zowel persoonlijk als professioneel duidelijk een groei doorgemaakt en een netwerk opgebouwd in de regio. Mede hierdoor ben ik naar Enschede verhuisd.
Aan de onderwijsmiddagen heb ik met veel plezier deelgenomen, omdat je deel uitmaakt van een zeer gemêleerd gezelschap wat betreft persoonlijkheden, opleidingsachtergronden, interesses, passies en ambities. Doordat het onderwijsprogramma vraaggericht werkt, wordt het programma toegespitst op de wensen en interesses van de groep. Door de verschillende onderwerpen, thema’s en werkvormen ontwikkel je vakoverstijgende kennis. Daarnaast kan iedereen zijn/haar eigen specialiteiten en ervaring inbrengen en kun je ervaringen uitwisselen over de traineeships die ieder voor zich doet. Dit maakt het altijd tot een zeer verrassende vrijdagmiddag.
Verder ben ik zeer te spreken over de goede ondersteuning vanuit de organisatie en in het netwerk van Saxion. De afgelopen twee jaar heb ik door middel van de assessments, coaching en feedback veel over mijzelf geleerd en heb ik mijzelf goed kunnen ontwikkelen door uitdagende projecten op hoog niveau.
Wat heb ik eraan gehad?
Fast Forward heeft voor mij waargemaakt waar het anno 2007 voor stond! Ik heb inmiddels een mooi portfolio en CV opgebouwd en weet welke richting ik op wil. Het traject heeft mij daarnaast in de gelegenheid gesteld om bij bedrijven binnen te komen waar ik anders, vanwege mijn opleidingsachtergrond, waarschijnlijk niet terecht zou zijn gekomen.
Zo maakte ik bij mijn eerste traineeship de stap vanuit het onderwijs naar de elektromotorenfabrikant Rotor B.V. in Eibergen. Ik heb hier een Innovation Center mogen opzetten en inrichten. Mijn tweede traineeship heb ik vervolgens gedaan bij de IT- & Management consultancy CAPE Groep B.V. in Enschede. Hier heb ik integraal personeelsbeleid geïmplementeerd en bijgedragen in productontwikkeling. Voor mijn derde traineeship heb ik gekozen voor een opdracht bij de stafafdeling Business Excellence van Siemens Industrial Turbomachinery B.V. in Hengelo. Door deze keuze heb ik aan het einde van het traject voor een midden-, klein- én grootbedrijf gewerkt.
Op basis van mijn ervaringen tijdens Fast Forward weet ik dat ik verder wil in het bedrijfsleven en heb ik besloten om de deeltijdopleiding technische bedrijfskunde te gaan volgen. Ik ervaar Fast Forward hierdoor als een echte uitkomst voor mijzelf. Het feit dat ik nu flinke vrijstellingen krijg, bewijst in mijn ogen het beste dat Fast Forward professionals echt voorsprong geeft!
Debbie van Leeuwen (cohort 2006):
Dag, ik ben Debbie van Leeuwen (1982). In 2006 rondde ik de studie Toegepaste Communicatiewetenschap aan de Universiteit Twente af. Omdat ik in deze studie toch met name met de theorie bezig was geweest, miste ik voor mijn gevoel een stuk praktijkervaring in mijn vakgebied.
Via via hoorde ik van Fast Forward, een traject waarin ik mezelf op beide vlakken verder kon ontwikkelen en kon oriënteren op wat ik in de toekomst het liefst wilde doen. Samen met nog één andere UT-afgestudeerde kwam ik in een groep met trainees die net een HBO-opleiding hadden afgerond. Onze groep was een mooie mix van mensen met heel verschillende achtergronden.
Mijn eerste traineeship startte eind 2006 bij Insights International, een projectmanagementbureau met vestigingen in Enschede en in Leusden. Hier werkte ik mee aan uiteenlopende (communicatie)projecten. Via Insights verzorgde ik ook de communicatie voor de Technologie Kring Twente, een netwerkorganisatie voor high tech en kennisintensieve bedrijven uit de regio. Zo kwam ik in contact met mensen die voor het vervolg van mijn (FastForward)loopbaan waardevol bleken te zijn. Daarnaast kon ik een training Prince2 Foundation (methodiek voor projectmanagement) volgen, waar ik nu nog dagelijks profijt van heb. Na 8 maanden maakte ik de switch naar een totaal andere omgeving: de gemeente Losser. Als projectmedewerker werkte ik mee aan verschillende projecten op het gebied van dienstverlening en in- en externe (digitale) communicatie. Dit betekende veel samenwerken met het team communicatie, ict en de andere afdelingen binnen de gemeente. Omdat een gemeente ontzettend veel disciplines in huis heeft heb ik ook in deze periode veel geleerd.
Naast de opdracht van Fast Forward kregen we iedere vrijdagmiddag verschillende trainingen (zoals LEAN management, mediatraining, verkooptraining, ect.). Het feit dat iedereen een stukje meebracht vanuit zijn opleiding en werkervaring gaf deze trainingen extra verdieping. Wel merk ik dat het een valkuil blijft om alert te blijven op je eigen ontwikkeling. Natuurlijk leer je genoeg bij in de dagelijkse praktijk, maar als je je echt op een bepaald punt wilt ontwikkelen, dan moet je daar af en toe bij stilstaan en actie op ondernemen. Je verliest jezelf zo gemakkelijk in de waan van de dag.
In mei 2008 was het tijd voor de derde en laatste werkplek via Fast Forward, dit keer bij Axis Media-ontwerpers in Enschede. Een creatief communicatie-ontwerpbureau dat projecten uitvoert voor met name (semi)overheidsinstellingen. Naast mijn functie als communicatiemedewerker was ik als projectleider o.a. verantwoordelijk voor grootschalige communicatie- en internetprojecten. Zomer 2009 verruilde ik Enschede voor het Brabantse land: Eindhoven, om daar samen met een collega een nieuwe Axis-vestiging op te zetten.
In september 2010 diende de volgende uitdaging zich aan bij Sprangers Communicatie in Oss. Weer een andere omgeving, andere mensen, andere werkwijze. Toch pas ik me telkens gemakkelijk aan. Wie weet heeft Fast Forward daar ook aan bijgedragen. Ik kijk met plezier terug op mijn periode als trainee bij Fast Forward. Ik heb een enorme ontwikkeling doorgemaakt, ontdekt waar mijn krachten liggen, en vooral geleerd meer vertrouwen te hebben in mijn eigen kunnen. Fast Forward is voor mij echt een grote sprong vooruit geweest in een korte periode!
Michel Hofste (cohort 2005):
 | Hallo, mijn naam is Michel Hofste (1984). Ik ben in oktober 2005 begonnen met het Fast Forward traject en sinds november 2007 ben ik trainee-af. In deze twee jaar bij Fast Forward is er heel veel op mijn pad gekomen wat ik hieronder uiteen zal zetten. Na het behalen van mijn studie, Management, Economie en Recht (MER), aan de Saxion Hogeschool te Enschede kwam ik voor de keuze te staan: verder studeren of een combinatie leren/werken? Dat laatste trok me erg aan. Na enkele gesprekken met een trainee van Fast Forward wist ik het zeker, dit wordt mijn volgende uitdaging. Het is namelijk ideaal om werkervaring op te doen bij drie verschillende organisaties en je zodoende breed te ontplooien. Tegelijkertijd word je de unieke mogelijkheid geboden om in korte tijd een uitgebreide CV op te bouwen. |
Mijn eerste traineeship heb ik uitgevoerd bij Nuyts & partners B.V., een middelgroot makelaarskantoor met twee vestigingen in Enschede en Haaksbergen. Nuyts is een dochter van Rabobank Enschede-Haaksbergen U.A. Hier heb ik diverse opdrachten voor beide directies uitgevoerd waaronder het opzetten en coördineren van woonmagazine Huis & Nuyts.
De tweede opdracht heb ik verricht bij de Gemeente Dinkelland. Hier heb ik me onder andere bezig gehouden met het opzetten van een Servicecentrum en een digitale vraagbaak.
Mijn derde traineeship heb ik gedaan bij ING Bank te Enschede, waar ik als accountmanager op de afdeling Particulieren werkzaam was. Mijn dagelijkse werkzaamheden daar voerde ik uit binnen alle facetten waar een particulier bij een bank mee te maken kan krijgen, zoals hypotheken, effecten, sparen etc.
In alle traineeships heb ik het erg naar mijn zin gehad en veel mensen leren kennen waardoor mijn netwerk aanzienlijk is vergroot. Door dit traineeship is mij duidelijk geworden wat ik uiteindelijk wil doen en ik vind dan ook dat ik maximaal gebruik heb gemaakt van Fast Forward. Tevens heb ik tijdens de onderwijsmiddagen mijn kennis en vaardigheden vergroot met bijvoorbeeld Financieel Management, snellezen en mindmapping. Fast Forward is dan ook een verrijking voor me geweest en ik ben erg blij dat ik deze keuze heb gemaakt.
Na mijn traineeship via Fast Forward ben ik bij de ING Bank gebleven. Daar ben ik op dit moment werkzaam als assistent accountmanager op de afdeling Bedrijven & Instellingen van District Oost-Nederland waar ik het heel erg naar mijn zin heb. Ik ben lid van het team dat zich gespecialiseerd heeft op bedrijven werkzaam in de Bouw, Onroerend Goed en Leisure (BOL)-branche. Vooral de combinatie van ING Bank en de branche BOL is iets wat me heel erg ligt en waar altijd al mijn interesse naar uitging. ING biedt me tal van mogelijkheden om me verder te ontplooien en door te groeien tot accountmanager en wellicht nog verder.
Maaike Weekhout (cohort 2004):
 | Hallo, mijn naam is Maaike Weekhout. Sinds januari 2007 mag ik mij ex-trainee van Fast Forward noemen. Na mijn afstuderen in 2004 heb ik zonder enige twijfel voor Fast Forward gekozen. Ik heb HBO-V gestudeerd maar wilde graag mijn horizon verbreden en proeven aan iets anders dan de zorg. Bovendien twijfelde ik of de verpleging wel mijn roeping was. Fast Forward bood uitkomst. Ik had al gemerkt dat het erg lastig was om met een HBO-V diploma het bedrijfsleven in te rollen. |
Bij Fast Forward wordt juist gekeken naar je vaardigheden op het gebied van domeinoverschrijdend denken, weten en doen. Mijn traineeships heb ik uitgevoerd bij verschillende bedrijven in diverse branches. Zo ben ik begonnen bij een zorgverzekeraar, vervolgens bij een zorginstelling (in een opdracht die niets met mijn achtergrond te maken had en hierdoor dus erg leerzaam was) en bij een facilitair dienstverlener. Ook de opdrachten waren erg divers, zo heb ik mij onder andere bezig gehouden met: projectondersteuning en -facilitering, communicatie, productontwikkeling en managementondersteuning. Door het aanvullende onderwijstraject dat Fast Forward aanbiedt heb ik veel kennis en vaardigheden opgedaan. Daarnaast leer je ook veel over jezelf en je eigen functioneren, wat heel waardevol is in je verdere carriere en voor je eigen ontwikkeling.
Een ander groot voordeel van Fast Forward is het netwerk dat je opbouwt. Ik heb mijn huidige werkgever tijdens een van mijn traineeships leren kennen. Toen hij met een partner besloot voor zichzelf te beginnen, hebben ze mij benaderd of ik interesse had in een baan binnen hun organisatie. Na een aantal gesprekken was mijn arbeidsovereenkomst rond, vier maanden voordat mijn Fast Forward periode afgerond zou zijn. Gelukkig was het mogelijk het contract na mijn laatste traineeship in te laten gaan zodat ik nog optimaal van Fast Forward gebruik heb kunnen maken.
Mijn werkgever is Collegium Project & Advies B.V. Een project- en adviesbureau in de Financiele Markt. Het is een jonge organisatie waardoor er veel mogelijkheden zijn mee te helpen bouwen aan de groei van het bedrijf. De belangrijkste reden voor mij om voor deze werkgever te kiezen is de mogelijkheid voor groei en ontwikkeling, zowel op professioneel als persoonlijk gebied. Ik ga bij mijn werkgever verder, daar waar ik bij Fast Forward ben geeindigd. Mijn eerste opdracht ga ik uitvoeren bij een van de bedrijven waar ik ook een traineeship heb afgerond.
Door Fast Forward heb ik geleerd dat ik mij heel goed thuis voel in het bedrijfsleven en aan Fast Forward heb ik indirect ook mijn baan te danken. Ik profiteer nog elke dag van dit traject en hoewel ik een geweldige baan heb gevonden, vind ik het stiekem wel erg jammer dat mijn twee jaar Fast Forward nu definitief voorbij zijn.
David Soeten (cohort 2003):
Hallo, ik ben David Soeten (1982) uit Sibculo. Ik ben in aanraking gekomen met Fast Forward in het laatste traject van mijn bedrijfseconomie opleiding. Ik vond met name het praktijk gedeelte van de opleiding interessant en was daarom direct geïnteresseerd in Fast Forward. De mogelijkheid van studeren en werken tegelijk sprak mij aan. De keuze was dus snel gemaakt.
Tijdens Fast Forward heb ik tussen 2003 en 2005 drie traineeships doorlopen bij erg verschillende bedrijven. Mijn eerste traineeship was bij Koninklijk Auping B.V. te Deventer (marketing afdeling). Mijn werkzaamheden bestonden o.a. uit: het opzetten van een informatiesysteem, het begeleiden van proefslapers (maken, versturen en analyseren van enquetes om het potentieel van een nieuw product te onderzoeken) en diverse kwantitatieve analyses zoals het in beeld brengen van het effect van advertenties. Tijdens mijn tweede traineeship was ik werkzaam bij Saxion Hogescholen. Saxion Enschede, Deventer en Apeldoorn waren gefuseerd. De Enschedese afdeling MIB (Marketing & International Businesses (nu MIM)) is samen gegaan met een deel van de Deventer afdeling M&B. Mijn opdracht bij Saxion Hogescholen was het analyseren van de verschillen tussen Enschede en Deventer (organisatorisch, personeelsbeleid, procedures en takentoedelingen) en vervolgens een plan op te stellen hoe dit het beste geharmoniseerd kon worden. Daarnaast ben ik in deze periode werkzaam geweest als docent (Boekhouden, Excel en Financiering). Mijn derde en laatste traineeship was bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix in Winterswijk (SKB). Hier heb ik me bezig gehouden met het verbeteren van de huidige management rapportages en het maken van nieuwe management rapportages op basis van DBC’s (Diagnose Behandel Combinatie). Daarnaast heb ik een analyse gedaan van de contributiemarge van specialismen; dit hield in dat alle opbrengsten en kosten (virtueel) doorbelast werden naar de poortspecialist die de kosten veroorzaakte. Zo was dus niet de radioloog verantwoordelijk voor de kosten op de afdeling Radiologie maar bijvoorbeeld de chirurg. Daarnaast hield ik me bezig met verschillende ad-hoc analyses zoals gemiddelde bedbezetting en gemiddelde looptijd van klinische opnamen.
Als ik terug kijk naar mijn Fast Forward periode dan ben ik erg tevreden, niet alleen de ervaring die je opdoet is een pluspunt, maar ook het netwerk dat je bij die organisaties opbouwt en het netwerk van Fast Forward zelf. Daarnaast helpen ook de diverse trainingen mee aan je persoonlijke ontwikkeling. Last but not least, je 'klasgenoten' (cohortgenoten) hebben veelal een andere opleiding gedaan en ook van hen valt erg veel te leren.
Toen het Fast Forward traject afgelopen was, was het vinden van een baan gemakkelijker, met name door het netwerk dat je tijdens de Fast Forward periode hebt opgebouwd. Nadeel hiervan is dat je moet kiezen tussen al die leuke banen en Fast Forward helpt je niet meer! Ik kreeg de mogelijkheid om als beleidsmedewerker Raad van Bestuur te blijven bij het SKB. In die functie kon ik verder doorontwikkelen wat ik daarvoor gestart was. Daarnaast was ik één dag in de week bij Saxion docent. Sinds begin 2009 ben ik concerncontroller bij het SKB. Dit houdt in dat ik nu verantwoordelijk ben voor de financiën van het ziekenhuis (begroting, jaarrekening, management informatie enz). Zonder Fast Forward had mijn pad er waarschijnlijk heel anders uit gezien! Als je dit als geïnteresseerd bedrijf of als potentiele trainee leest heb ik maar één advies: doen!
Boris Kruidhof (cohort 2002):
 |
|
Mijn eerste traineeship was bij Switch Automatisering in Oldenzaal op de afdeling Service & Dienstverlening. Vervolgens ben ik werkzaam geweest bij de Concernstaf van de Gemeente Enschede en mijn laatste traineeship was bij de ICT afdeling van Menzis.
Na deze twee leerzame jaren ben ik in 2004 teruggegaan naar Switch om hier na een klein jaar een management positie te bekleden op de afdeling Service & Dienstverlening. Net als tijdens mijn traineeship is ook in deze functie is veel ruimte geweest om mij als manager verder te ontwikkelen. Van 2007 tot eind 2008 ben ik aan de slag gegaan bij V-tron als Manager Operations. Ik heb geholpen om deze jonge onderneming op het gebied van telemetrie verder uit te bouwen en te professionaliseren.
In 2008 ben bij Primagaz begonnen in mijn huidige functie. Medio 2011 ben ik opgenomen in het internationale management ontwikkelprogramma van SHV Energy, dit is een intensief programma dat een jaar zal duren.
De snelle doorgroei naar een managementpositie was mij zonder Fast Forward niet gelukt. Tijdens de twee jaar bij Fast Forward is vanuit drie invalshoeken (de organisaties, begeleiding FF en ikzelf) continue aandacht geweest voor de ontwikkeling van mijn managementcompetenties. Het was een intensief leertraject waarbinnen ik mij optimaal heb kunnen ontplooien en mijzelf heb leren kennen. Ik ben hier na Fast Forward niet mee gestopt en leer nog steeds.
Wouter Halman (cohort 2001):
 | Ik ben Wouter Halman en mij is gevraagd iets te vertellen over hoe het mij is vergaan na mijn periode bij Fast Forward. In het kort kan ik zeggen: veel en van alles wat, net als de twee jaar van mijn traineeship. Tijdens mijn traineeship heb ik bewust gekozen voor drie totaal verschillende bedrijven. Zo ben ik werkzaam geweest bij een IT bedrijf, een TBS kliniek en als laatste bij een bouwbedrijf. Toen ik klaar was had ik veel gezien, maar wist, net als voor mijn start bij Fast Forward, nog steeds niet wat ik precies wilde doen. |
Dankzij contacten van FF bij “Career Center Twente” ben ik begonnen bij Ten Cate Nicolon in Almelo als functioneel beheerder. Na anderhalf jaar had ik dat wel gezien en ben vervolgens aangenomen bij Unipro B.V. in Haaksbergen als medewerker Bedrijfsbureau.
Hier heb ik iets meer dan een jaar gewerkt, totdat ik een vacature tegenkwam die voor mij alles in zich heeft wat ik op dit moment ambieer. Sinds januari 2007 werk ik daarom bij het Onderhoudsbedrijf van woningstichting Domijn als medewerker projecten.
Ik heb verschillende ondernemingen, en daarmee ook de bijbehorende culturen, van binnen mogen zien. Heb vele leuke dingen meegemaakt en ook de minder leuke situaties zijn mij niet bespaard gebleven. Toch ben ik zeer blij dat ik dat heb mogen meemaken. Ik heb bijvoorbeeld vele collega’s gehad die slechts 1 werkgever hebben gehad en bijna allemaal waren ze benieuwd hoe het “ergens anders” zou zijn.
Een aantal workshops tijdens FF vond ik ook zeer interessant. Als gevolg daarvan ben ik in 2005 zelf een opleiding tot NLP Practitioner gaan volgen en ook “mindmapping” en “snellezen” pas ik nog steeds toe.
Ten slotte nog iets: Bijna bij al mijn sollicitaties werd mij gevraagd wat FF nu precies is. Ook kwam het nogal eens voor dat mensen sceptisch waren over het feit dat ik in die twee jaar zo kort bij drie ondernemingen werkzaam ben geweest. Mijn ervaring is dat de meeste mensen, na uitleg, ontzettend positief over het concept werden en het ook als een absolute meerwaarde beschouwden.
