Trainees
Heb je nog vragen?
De meest gestelde vragen tot nu toe zijn hieronder aangegeven.
Nieuwe vragen kun je stellen via onze mail.
- Kan ik als trainee tussentijds weg of ben ik verplicht de twee jaar vol te maken?
- Wat verdien ik?
- Worden er diploma's uitgereikt?
- Wie mag meedoen?
- Hoe ziet het aanvullende onderwijstraject er precies uit?
- Hoe is de verhouding leren en werken?
- Hoe vindt de begeleiding plaats?
- Hoe worden de leereffecten eigenlijk gemeten?
- Is er ook contact tussen de trainees onderling?
1. Kan ik als trainee tussentijds weg of ben ik verplicht de twee jaar vol te maken?
De kern van het project is gebaseerd op de brede ervaring die je opdoet door in twee jaar tijd als trainee te werken binnen drie verschillende ondernemingen. Als hier tussentijds van wordt afgeweken, dan wordt de basis van het idee weggehaald. We spreken dan ook met elkaar af, opleiding, bedrijf en trainee, de twee jaar vol te maken. Een en ander wordt vastgelegd in de vorm van een raamovereenkomst.
Naar boven
2. Wat verdien ik?
Je komt als trainee achtereenvolgens in dienst bij drie verschillende bedrijven of instellingen. Voor de looptijd van een traineeship word je als medewerker gecontracteerd door het bedrijf dat het traineeship biedt. Je krijgt dus in de periode van twee jaar met drie werkgevers te maken. De afspraak met de bedrijven is dat de trainees worden aangesteld op basis van om en nabij het wettelijk minimumloon. Dit betekent concreet voor het eerste traineeship 1425,= euro bruto per maand; voor het tweede en derde traineeship komt daar telkens een opslag overheen van ca. 130 bruto per maand. Voor de overige arbeidsvoorwaarden geldt de cao van het bedrijf.
Daar bovenop investeren de bedrijven in jou door per maand een financiële bijdrage te leveren voor het inrichten van het flankerend onderwijs en de begeleiding via Fast Forward. Voor jou zijn hier geen kosten aan verbonden.
Naar boven
3. Worden er diploma's uitgereikt?
Na afloop van de traineeships ontvang je van je werkgever een certificaat voorzien van de naam en het beeldmerk van de betreffende onderneming en de resultaten van jouw traineeship. De twee jaren worden afgesloten met een certificaat van Saxion waaruit blijkt dat je deelgenomen hebt aan het Fast Forward traject. Een waardevolle aanvulling op je curriculum vitae!
Naar boven
4. Wie mag meedoen?
Iedereen die als afgestudeerde of afstuderende meent over de nodige basiscompetenties te beschikken. Dus studenten van alle hogescholen en universiteiten kunnen meedoen. Je kunt jezelf hierop onderzoeken door gebruik te maken van de traineetest.
Naar boven
5. Hoe ziet het aanvullende onderwijstraject er precies uit?
Het Fast Forward programma is een post hbo traject. Uitgangspunt zijn de algemene competenties op managementniveau.
De werkzaamheden als trainee moeten jou de mogelijkheid geven deze competenties verder te ontwikkelen. Bovendien wordt een aanvullend onderwijs- en ontwikkelprogramma aangeboden. Hierbij worden onderwijsactiviteiten aangeboden, maar ook b.v. bedrijfsbezoeken en andere ontwikkelactiviteiten. Het programma is deels vraaggestuurd en de onderdelen worden voorbereid door de traineegroep, zodat vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Voorbeelden vind je onder leren en werken.
Naar boven
6. Hoe is de verhouding leren en werken?
Het traineeship wordt uitgevoerd in een full time aanstelling. Binnen deze werkzaamheden, waarin leren en werken hand in hand gaan, wordt gemiddeld een dagdeel per week gereserveerd voor het aanvullende onderwijstraject.
Naar boven
7. Hoe vindt de begeleiding plaats?
Iedere trainee krijgt een mentor vanuit Fast Forward toegewezen. Deze mentor houdt samen met jou de vorderingen van je ontwikkelproces van de algemene competenties op managementniveau in de gaten en stuurt zonodig bij. De projectwerkzaamheden op de werkplek worden begeleid door de bedrijfscoach. De bedrijfscoach en de mentor hebben regelmatig contact om zowel de werkzaamheden als de persoonlijke ontwikkeling van de trainee te bespreken.
Naar boven
8. Hoe worden de leereffecten eigenlijk gemeten?
Aan het begin van het traineeship maak je uitgaande van je nulmeting een persoonlijk ontwikkelingsplan. Hierin geef je aan op welke wijze je door middel van je traineeship de algemene competenties op managementniveau verder denkt te kunnen ontwikkelen. Tijdens je Fast Forward periode wordt met behulp van een assessment (= gedragswaarneming binnen een bepaalde context) in kaart gebracht hoe jouw competenties zijn ontwikkeld. Tussentijds worden de ontwikkelingen in je competenties ook beoordeeld en gerapporteerd door je bedrijfscoach op de werkplek in overleg met je mentor.
Naar boven
9. Is er ook contact tussen de trainees onderling?
Ja, iedere week: om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. Met deze contacten is het ook mogelijk om je te oriënteren op een mogelijke volgende traineeplaats.
Naar boven
