Strategisch Human Resource Management

Human Resource Management wordt door velen terecht geassocieerd met grotere bedrijven. Maar het lectoraat Strategisch HRM verricht onderzoek naar personeelsbeleid in het midden- en kleinbedrijf. Om de eenvoudige reden dat veel onderzoek naar HRM zich richt op grote organisaties terwijl 99% van het Nederlandse bedrijfsleven midden- en kleinbedrijf is. Onderzoek naar personeelsbeleid in het MKB is schaars en de ondernemers zelf vinden personeelsproblematiek lastig. Het lectoraat en lector Maarten van Riemsdijk voorzien in de behoefte om deze problematiek meer inzichtelijk te maken.


Maarten van Riemsdijk
Lector Strategisch HRM

Telefoon: 0570 603 285
E-mail: m.j.vanriemsdijk@saxion.nl

Eerder verschenen publicaties:

• Lijnmanagement verantwoordelijk voor HR-implementatie; een uitdaging voor HRM
  Verschenen in Tijdschrift voor HRM, nummer 3 - 2011.
  Auteurs: Anna Bos-Nehles, Maarten van Riemsdijk en Jan Kees Looise
  
  
• Ondernemer doet intuïtief aan HRM. Hoe is HRM effectief in kleine bedrijven?
  Verschenen in de Gids voor Personeelsmanagement, april 2010.
  Auteur: Hilbrand Knol
  
  
• Is HRM alignment effective in small firms? Exploring a configurations approach.
  Paper gepresenteerd op de internationale Dutch HRM network-conference, november 2009.
  Auteurs: Hilbrand Knol en Maarten van Riemsdijk.
  
  
• OCB's in Small Businesses: A Matter of Leadership?
  Paper gepresenteerd op de internationale Dutch HRM network-conference, november 2009.
  Auteurs: Jos Mesu, Maarten van Riemsdijk en Karin Sanders.
  
  
• Is HRM er ook in kleine maten? Een verkenning van 'best fits' in kleine bedrijven.
  Artikel verschenen in het Tijdschrift voor HRM, september 2009.
  Auteurs: Hilbrand Knol en Maarten van Riemsdijk.