Jubileumsymposium 14 september 2007

De effecten van de vergrijzing op de arbeidsmarkt vallen mee.

Dit was de conclusie van prof. dr. Paul de Beer tijdens het jubileumsymposium van de Academie Mens en Arbeid van Saxion Hogescholen op vrijdag 14 september 2007. Het thema: ‘Mens en Arbeid de komende 25 jaar: vitaliteit en spontaniteit in een vergrijzende arbeidsmarkt’, was voor spreker prof. dr. Roos Vonk reden om te laten zien dat het mogelijk is ‘een betere versie van jezelf’ te ontwikkelen.

Effecten van vergrijzing op de arbeidsmarkt vallen mee
Prof. dr. Paul de Beer gaf een terugblik op de de arbeidsmarkt van de afgelopen 25 jaar en zijn visie op de mogelijke ontwikkelingen voor de komende 25 jaar. Zijn belangrijkste conclusie was verrassend: met de effecten van de vergrijzing valt het mee, aangezien de samenstelling van de beroepsbevolking weinig meer zal veranderen als de generatie babyboomers eenmaal met pensioen is. Ook is de arbeidsparticipatie nu veel hoger dan 25 jaar geleden en zal deze nog verder toenemen doordat steeds meer vrouwen gaan werken. Prof. de Beer concludeerde op basis van enkele toekomstscenario’s dat de vergrijzing weinig effect zal hebben op de houdbaarheid van de verzorgingsstaat. Ook verwacht hij niet dat de beroepsbevolking minder flexibel of creatief zal worden. Hij merkte echter ook op dat de belangrijkste veranderingen in de arbeidsmarkt niet te voorspellen zijn.
Paul de Beer is bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen op de Henri Polak Leerstoel aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast publiceert hij regelmatig over arbeidsmarktvraagstukken.

Vitale medewerkers binden door goed werkgeverschap
Onder leiding van Maarten van Riemsdijk, ondermeer lector strategisch HRM bij de Academie Mens en Arbeid, werd een panel en de zaal uitgedaagd te discussiëren over de stellingen: ‘Vergrijzing leidt tot ongekende speelruimte voor u allemaal’ en ‘Voor organisaties ligt er een uitdaging, want mensen kunnen kiezen’. Door de ruimte die er ontstaat op de arbeidsmarkt, wanneer veel babyboomers met pensioen gaan, komen er volop mogelijkheden om een baan te vinden of van baan te veranderen en zal het voor werkgevers de kunst zijn om werknemers te vinden en te behouden. Goed werkgeverschap zal daarbij nodig zijn.

Life is not about finding yourself, life is about creating yourself
Het bepalen en toepassen van persoonlijke waarden biedt de mogelijkheid een antwoord te geven op, vaak persoonlijke, vraagstukken in het dagelijks leven aldus prof. dr. Roos Vonk tijdens haar toespraak. Met het kiezen van eigen kernwaarden kun je ‘een betere versie van jezelf’ ontwikkelen. Door het toepassen van die waarden in keuzes die je maakt, wordt het mogelijk om met meer vitaliteit en inspiratie te leven en te werken. Trouwen met jezelf, was haar advies, of op zijn minst verloven.
Roos Vonk is als sociaal psychologe verbonden aan de Radboud Universiteit in Nijmegen en schrijft wetenschappelijke en populaire boeken over sociale psychologie. Tevens werkt zij als e-coach mee aan de recent geïntroduceerde website hartenziel.nl van de Volkskrant.