Onze opleiding biedt u de mogelijkheid om via competentiegericht onderwijs, enthousiaste docenten (met hun wortels in de praktijk), uitdagende opdrachten, discussies over ethische vraagstukken etc, de rol van arbeidsdeskundige te onderzoeken en uit te bouwen. Een adequate beoordeling is hierbij van belang, maar het in beweging komen van de belanghebbende is nog belangrijker.

Visie: Van beoordeling naar beweging
Een adequate beoordeling is van groot belang, het in beweging komen van de belanghebbende is nog belangrijker. Daar ligt de focus van onze opleiding.

Hogeschool Saxion
Saxion is een gerenommeerd onderwijsinstelling met jarenlange ervaring op het gebied van post-hbo-opleidingen op het raakvlak mens en werk. Uw talent is bij ons in goede handen.

Cursisten van Saxion kiezen voor kwaliteit
Cursisten die kiezen voor Saxion zijn gemotiveerd en ambitieus. Zij willen opgeleid worden tot een moderne, breed opgeleide arbeidsdeskundige, die toegerust is om verder te gaan waar de gemiddelde arbeidsdeskundige ophoudt.

Hercertificering    
Wij hebben diverse activiteiten in ons opleidingsaanbod die u in kunt zetten bij uw (her)certificering.
Kijk bij Bij- en nascholing Arbeidsdeskundige voor het aanbod.

U bent werkzaam in een functie waarin een beroep gedaan wordt op arbeidsdeskundige aspecten. U wilt investeren in een gedegen vakopleiding. Uw ambities gaan verder dan het niveau van een gemiddelde arbeidsdeskundige. 

Criteria:
- U beschikt over hbo werk- en denkniveau
- U bent werkzaam of heeft ervaring opgedaan in een functie waarin de thema's mens, werk en inkomen centraal staan
- U ambieert een functie als arbeidsdeskundige die naast het technisch beoordelen van situaties ook strategisch 
  kan adviseren

Aanmeldingsgesprek
Als wij uw aanmelding hebben ontvangen, nodigen wij u uit voor een gesprek. Daarin verstrekken aanvullende informatie over de opleiding, de vakken, registratie en certificering en bespreken we uw aanmelding.

Studeren volgens de norm van de beroepsvereniging
De opleiding Arbeidsdeskundige van Saxion is samengesteld op basis van de normen van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA). De competenties die u tijdens de opleiding verwerft, zijn beschreven in het Beroeps Competentie Dossier (BCD). In dit dossier zijn zes kerntaken geformuleerd die de brede basis van de opleiding vormen. Deze kerntaken zijn:
• Acceptatie
• Analyseren en (be-)oordelen
• Re-integreren
• Rapporteren
• Adviseren
• Onderhouden vakmanschap (COV).

Een pdf van het BCD kunt u in het blok hiernaast downloaden.

De zes kerntaken komen in drie opeenvolgende niveaus aan bod:

• 1e niveau – Theoretische kennis, gericht op basiskennis- en vaardigheden
• 2e niveau – Specifieke kennis, toepassen en ontwikkelen van vaardigheden. Praktijkgericht, o.a. met (stage)opdrachten, discussies 
                   en presentaties. 
• 3e niveau – Verdiepingsslag. Toepassen kennis en vaardigheden en attitudeontwikkeling. Een combinatie van persoonlijke ontwikkeling 
                   en groei. Voorbereiding eind-assessment

Per niveau verandert de context en neemt de zwaarte en complexiteit van de aangeboden lesstof en casuïstiek toe.

Tweede leerlijn: competentie onderhoud vakmanschap (COV).
Naast de cursusdagen is er een tweede leerlijn. Die bestaat uit het ontwikkelen van de competentie onderhoud vakmanschap (COV). Hierin is volop gelegenheid voor persoonlijke verdieping, onder begeleiding van een vakdocent en een docent Communicatie.

Cursusgroep
Tijdens de opleiding werken cursisten veel en intensief samen. De samenstelling en het niveau van de groep is daarom een belangrijke factor. De cursisten hebben verschillende achtergronden en hetzelfde doel. Met deze groep gelijkgestemde mensen ontstaat een sfeer waarin goede, inhoudelijke discussies gevoerd kunnen worden. Bijvoorbeeld over ethische vraagstukken, uw rol als arbeidsdeskundige of complexe casuïstiek.

Een cursusdag bestaat uit:  
- een hoorcollege - werken aan opdrachten in groepen  
- inbreng casuïstiek uit de dagelijkse praktijk van cursisten
- presentatie van de groepen en feedback 
- afronding en het uiteenzetten van vervolgopdrachten

Tijdsinvestering en tijdspad 
- 26 cursusdagen + 1 introductiedag
- 550 à 650 studiebelastinguren (incl. de 26 cursusdagen)
- intervisie
- bedrijfsbezoek  
- examendagen en toetsmomenten  
- de contactdagen en toetsmomenten zijn over 12 maanden verspreid.

NB: in de planning wordt rekening gehouden met de schoolvakanties in alle regio’s. 

Toetsing
Ieder niveau wordt afgesloten met een kennis- en vaardigheidstoets. Daarnaast werkt u aan uw persoonlijke competenties via het COV (tweede leerlijn).

Docenten
Saxion maakt uitsluitend gebruik van docenten die bewezen hebben op hun vakgebied tot de top te behoren. Dat zijn interne docenten van de Academie Mens en Arbeid van Saxion en vakdocenten, werkzaam in de beroepspraktijk. De groep docenten is direct betrokken bij de ontwikkeling van de opleiding, onder leiding van een onderwijskundige.

Mentor
Elke cursist beschikt tijdens de opleiding over een mentor die werkzaam is als arbeidsdeskundige. Ook de mentoren worden nauw bij de opleiding betrokken door mentorbijeenkomsten, training /coaching en de mogelijkheid om gastcolleges bij te wonen.

Certificaat Arbeidsdeskundige
De opleiding Arbeidskundige van Saxion vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt. Na succesvolle afronding van de opleiding ontvangt u een certificaat van de Academie Mens en Arbeid van Saxion. De opleiding staat bekend om het afleveren van daadkrachtige en gepassioneerde vakmensen: ze bezitten de kennis van de expert die beoordeelt, aangevuld met de kwaliteiten van de moderne arbeidsdeskundige die in staat is om adequaat te adviseren over het traject na de beoordeling.

Certificering en registratie
De beroepsopleiding Arbeidsdeskundigen van Saxion is een gecertificeerde opleiding en voldoet aan de criteria van Hobéon SKO. Informatie over uw registratie en certificering als arbeidsdeskundige ontvangt u tijdens het kennismakingsgesprek en tijdens de opleiding.

Hercertificering    
Wij hebben diverse activiteiten in ons opleidingsaanbod die u in kunt zetten bij uw (her)certificering.
Kijk bij Bij- en nascholing Arbeidsdeskundige voor het aanbod.

De kosten voor de totale opleiding bedragen € 9800,- 
Saxion is een hbo-instelling en valt buiten de btw-regeling. Daarom bent u geen btw verschuldigd.

Bij dit bedrag is inbegrepen:
- studiematerialen
- readers
- literatuur
- lezingen bij certificering
- catering (lunch en koffie/thee tijdens de bijeenkomsten)
- 1 jaar gratis lidmaatschap Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA)

Start en locatie
De laatste groep, is gestart op 21 januari jl. Een nieuwe groep start op 23 september 2013. De opleiding wordt verzorgd op Parc Spelderholt, Beekbergen(bij Apeldoorn). De introductiedag vindt plaats binnen de hogeschool Saxion te Deventer.

Parc Spelderholt is een bijzondere locatie. Het is is een ontwikkelcentrum voor jongeren met een functiebeperking. De jongeren voeren onder begeleiding van professionals arbeidsmatige activiteiten uit. Een inspirerende omgeving voor arbeidsdeskundigen in opleiding! In de bosachtige omgeving komt u los van de waan van de dag, om u volledig te richten op uw studie. 

Bij voldoende aanmeldingen is het mogelijk om meerdere malen per jaar te starten.

Meer informatie en aanmelden
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Truus Schreijer, projectcoördinator
T: 0570 - 603625 | M: 06 - 20454510  | E: g.j.m.schreijer@saxion.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag, en woensdag

Brochure
Een brochure en aanmeldingsformulier is aan te vragen via het aanvraagformulier of telefonisch via het nummer van het Saxion Informatie Centrum: 0570-603011. Een e-mail sturen mag uiteraard ook: kennistransfer@saxion.nl. De medewerkers van het Saxion Informatie Centrum zijn aanwezig van maandag tot en met vrijdag van 9.00 – 17.00 uur.

Leveringsvoorwaarden
Op al onze producten zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Saxion van toepassing.

“De wisselwerking is voor mij het belangrijkst.”

Petra Beun, arbeidsdeskundige bij de Arbo Unie, is als mentor betrokken bij opleiding Arbeidsdeskundige van Saxion. “Ik vind het belangrijk om kennis door te geven en zo een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van onze toekomstige collega’s.”
“De match tussen mentor en cursist komt meestal tot stand via bemiddeling van Saxion. Zij hebben een lijst met namen en doen suggesties. De cursist neemt vervolgens initiatief tot contact. Gedurende de opleiding zijn er persoonlijke gesprekken en er is contact via de telefoon of e-mail. Dat is afhankelijk van de vraag van de cursist, die is zelf verantwoordelijk voor de invulling. Aan het einde van het cursusjaar maak ik een verslag en een beoordeling.”

Netwerk
“Ik kan veel vertellen en laten zien hoe het gaat in de praktijk. Cursisten kunnen ook gebruik maken van de mentor om meer praktijkervaring op te doen. Dan betrek ik ze in een onderzoek of bij gesprekken. Ik betrek mijn netwerk ook als dat nodig is. Bijvoorbeeld als er een specifieke vraag komt waar een collega meer kennis van heeft, dan breng ik ze met elkaar in contact. Daardoor groeit het netwerk van de student. En de kracht van een goed netwerk is ongelooflijk groot.”

Interactie
“De wisselwerking is voor mij het belangrijkst. Als mentor geef ik niet alleen, ik krijg er ook veel voor terug. De nieuwsgierigheid van de cursisten houdt mij scherp. De cursisten van Saxion zijn zeer gemotiveerd. Ze hebben een bewuste keuze gemaakt voor deze opleiding. Saxion biedt een inhoudelijk goede opleiding, met betrokken mensen die het goed en plezierig kunnen overbrengen. Het is een jaar lang hard werken. Ik spreek uit ervaring!”


“Docenten uit de praktijk: die weten waar ze het over hebben.”

Eldert de Boer maakte een opmerkelijke carrièreswitch: van beleidsmedewerker Milieu naar arbeidsdeskundige. “Vanwege een vacaturestop was de organisatie intern op zoek naar een kandidaat, die bereid was om de opleiding te volgen. Ik had bijzonder veel belangstelling. Vanuit mijn werkzaamheden voor de Ondernemingraad en de vakbond en vanwege mijn persoonlijke ervaring had ik bijzonder veel affiniteit en belangstelling voor deze functie. Ik heb zelf ervaren wat het is om in de WAO te raken en er weer uit te komen.”

De Boer solliciteerde, kreeg de baan en rondde in september 2011 de opleiding Arbeidsdeskundige bij Saxion af. “Ik heb voor deze opleiding gekozen, omdat het van een hogeschool is. Ik was op zoek naar een niet-branchegebonden opleidingsinstituut, met een algemene blik op de wereld.”

Beroepspraktijk
De opleiding blijkt direct rendement op te leveren. “Casuïstiek uit mijn dagelijkse praktijk kon ik inbrengen tijdens de lessen. De vakdocenten komen uit de beroepspraktijk, ze weten waar ze het over hebben. Dat is fijn. Daar heb je direct wat aan.”

Een team
De arbeidskundigen in spé komen uit het hele land. Het kennismakingsproces wordt tijdens de introductiedag goed op gang gebracht. “Tijdens zo’n eerst dag kijkt iedereen nog de kat uit de boom. We moesten in beweging komen met een werkvorm, waardoor de eerste onwennigheid snel weg was. Op een ongedwongen manier ga je dan al snel de diepte in. Heel leuk. Gaandeweg het jaar wordt de groep een team, heb ik gemerkt. Je bent allemaal met hetzelfde bezig.”

Cursusgroep
De cursisten komen uit heel verschillende werkkringen en zijn allemaal heel gemotiveerd. De Boer. “Voor iedereen hangt de toekomst er vanaf. Het is geen hobbycursus. Privé is het een aanslag op je tijd: er gaat veel tijd zitten in lezen, schrijven en leren. Ik kon mijn werk en opleiding combineren, het vormde een geheel. En dan is een jaar zo voorbij.”