Bent u als HR manager, HRM adviseur of P&O adviseur geïnteresseerd in een rol als ‘Business partner’ in uw bedrijf of organisatie? Op zoek naar expertise met de focus op het vertalen van de organisatiestrategie naar strategisch, tactisch en operationeel HR / P&O beleid? Wilt u in dit verband meer kennis vergaren over planning & control, ken-en stuurgetallen, benchmarking? Sparren over de vraag hoe resultaten van HR/P&O beleid te meten zijn en hoe daarop te sturen is? Wilt u meer inzicht in de financieel economische context binnen uw organisatie? Kortom wilt u (meer) inzicht in hoe HR/P&O de bedrijfsresultaten kan beïnvloeden?

Dan biedt onze post-hbo Strategisch en Bedrijfskundig HRM meer dan voldoende uitdaging en meerwaarde voor u!

De post-hbo is met name bedoeld voor HR managers, HRM adviseurs, P&O adviseurs, die aan hun competenties op strategisch en bedrijfskundig gebied willen werken.

Voor toelating vragen wij minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van personeel&arbeid. U bent momenteel werkzaam in een HR-(advies)functie.

De post-hbo bestaat uit drie blokken:

• Strategisch HRM, 6 bijeenkomsten
• Planning & Control, 5 bijeenkomsten
• Financiële context en onderbouwing van HR/P&O-beleid, 4 bijeenkomsten

Tijdens de bijeenkomsten wordt de helft van de tijd benut voor kennisuitwisseling tussen deelnemers, feedback te geven en te vragen van elkaar en van de docent. In of na elk blok is er een consultatiemogelijkheid bij de docent van 30-45 minuten. Elke bijeenkomst zullen één of meerdere deelnemers een presentatie verzorgen.

Onder de tab inhoud vindt u een uitgebreide omschrijving van de inhoud van de drie modules.

Duur en contactdagen
In totaal zijn er 15 bijeenkomsten. De bijeenkomsten vinden om de week plaats, in de avond van 18:30 tot 21:30 uur.

Studiebelasting en toetsing
De studiebelasting bedraagt gemiddeld 8 uur per week, inclusief de bijeenkomsten. Elk blok wordt afgesloten met een opdrachtuitwerking (essay).

Certificering/ diplomering
Na afronding en bij voldoende beoordeling van de essays ontvangt u een certificaat van de Academie Mens en Arbeid van Saxion.

Docenten
De zeer ervaren docenten zijn allen werkzaam bij de Academie Mens en Arbeid van Saxion. Met hun kennis en ervaring zetten zij een gevarieerd en interessant programma neer.

Strategisch HRM

Kern
Van organisatiestrategie naar strategisch, tactisch en operationeel HR/P&O-beleid.
De inrichting van de HR-functie in de organisatie en de relatie met de lijn. Ook aandacht voor e-HRM.
Effectiviteit van HR/P&O-beleid.
Professionaliteit van de HRM/P&O-er, ethiek en het ontwikkelen van de eigen visie op het beroep.

Praktische invulling
Wat is de strategie van je eigen organisatie en hoe wordt deze geïmplementeerd in het HR/P&O-beleid en op de werkvloer?
Wat is de rol- en positie van de HRM/P&O-er in de eigen organisatie?
Waar liggen de leidinggevenden wakker van en wat betekent dat voor HR/P&O?
Welke ethische dilemma’s kom je tegen en wat doe je daar (niet) mee?
Veranderende rol HR door e-HRM, LinkedIn etc.

Resultaat
Strategisch-tactisch HR-beleidsplan met één uitgewerkt beleidsvoorstel, implementatieplan.

Planning & Control

Kern
Vormen van management control.
Meten van resultaten HR/P&O?
Hoe te sturen op meetbare prestaties?
Van strategie via scorecards naar prestatie-indicatoren.
Benchmarking. 

Praktische invulling
Hoe wordt er gestuurd in de eigen organisatie?
Welke ken-en stuurgetallen op HR/P&O-gebied worden er gehanteerd?
Hoe ziet de P&C-cyclus er uit?
Benchmarking: wat en hoe met betrekking tot de eigen organisatie.
Voorbeelden van digitale invulling, e-HRM.

Resultaat
Ontwikkeling van set ken- en stuurgetallen, cq. scorecard voor de eigen organisatie, gericht op benchmarking in de tijd en/of met andere organisaties.

Financiële context en onderbouwing HR/P&O-beleid

Kern
Welke financiële stukken zijn er in de organisatie?
Belang voor en herkenbaarheid van HR/P&O in deze stukken?
Hoe kan HR/P&O de bedrijfsresultaten beïnvloeden?
HR/P&O en financiële kengetallen/ratio’s.
Financiële onderbouwing van HR/P&O-beleid(svoorstellen) in Excel.
(basiscursus Excel, maximaal 2 dagdelen is optie).

Praktische invulling
Opzoeken en lezen van het financiële jaarverslag van de eigen organisatie.
In gesprek met de financiële functie in de eigen organisatie.
Analyse van de stukken, herkenbaarheid van HR/P&O hier in?
Wordt er gewerkt met (HR/P&O)budgetten? Hoe?
Onderbouw een (nieuw) HR/P&O-beleidsvoorstel financieel met behulp van Excel.
Verwerk verschillende scenario’s voor dit voorstel in Excel.

Resultaat
Scenariomodel n.a.v. het uitgewerkte implementatieplan uit het eerste blok.
(aanscherping van) afspraken met de financiële functie over hoe de samenwerking te optimaliseren.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Lynn Koster, projectcoördinator

T: 0570-603529 I M: 06-13045612 I E: l.koster@saxion.nl
Werkdagen dinsdag, donderdag en vrijdag

Brochure
Een brochure en aanmeldingsformulier is aan te vragen via het aanvraagformulier of telefonisch via het nummer van het Saxion Informatie Centrum: 0570-603011. Een e-mail sturen mag uiteraard ook: kennistransfer@saxion.nl. De medewerkers van het Saxion Informatie Centrum zijn aanwezig van maandag tot en met vrijdag van 9.00 – 17.00 uur.

Start
Bij voldoende aanmeldingen bestaat de mogelijkheid om meerdere malen per jaar te starten. De startdata liggen dan in het voor- en najaar.
De volgende groep start in november 2013. Er zijn nog plaatsen vrij, meld u snel aan!

Groepsgrootte
De cursusgroep bestaat uit maximaal 20 deelnemers.

Certificering/ diplomering
Na afronding en bij voldoende beoordeling van de essays ontvangt u een certificaat van de Academie Mens en Arbeid van Saxion.

Kosten
U investeert in deze cursus € 2.845, -. Dit bedrag is inclusief literatuur, cursusmateriaal en catering (koffie/thee) tijdens de bijeenkomsten. Wij berekenen u geen BTW.

Locatie & route
De cursus vindt plaats binnen het gebouw van Saxion hogescholen te Deventer, Het gebouw is goed te bereiken met het OV en licht op loopafstand van het NS-station Deventer centraal. Aan de achterzijde van het gebouw bevindt zich parkeergelegenheid. Route en locatie klik hier

Maatwerk/ incompany
Uiteraard is het mogelijk om voor uw organisatie maatwerk te leveren in de vorm van bijvoorbeeld een incompanytraject. Vraag naar de mogelijkheden, wij denken graag met u mee.
 

• "De opleiding heeft mij vooral geleerd hoe ik de toegevoegde waarde van HR kan aantonen bij het
   management. Ik kijk terug op   een leuke en vooral boeiende tijd bij Saxion" - Anneke Mars – HRM
   Functionaris, Carintreggeland groep
• "Ik heb veel profijt van de post-hbo Strategish en Bedrijfskundig HRM. De opleiding heeft eraan
   bijgedragen dat ik meer inzicht heb  gekregen in hoe een HR strategie goed, én vooral meetbaar, kan
   worden op vormgegeven." - Marcel de Haas - HR Manager, McDonalds
• "Voorafgaand aan en tijdens de post-hbo was er sprake van goede informatieverstrekking”
• "Lesmateriaal keurig verzorgd. Goede  faciliteiten”
• “Prettige contacten met zowel docenten als back- office"