Cyberweerbare organisaties

In deze onderzoekslijn richten wij ons op het versterken van de cyberweerbaarheid van medewerkers, organisaties en de samenwerking tussen organisaties om de cyberweerbaarheid van de samenleving te versterken.

Doelgroep & probleem: organisaties en professionals worstelen om de cyberweerbaarheid van de eigen organisatie en de samenleving te vergroten.

Oplossingen & plan: kennis over en vaardigheden om denkdaders en randvoorwaarden te versterken.

Resultaat & succes: professionals en organisaties vergroten in onderling vertrouwen en met gezamenlijke verantwoordelijkheid hun handelingsperspectief ten aanzien van cyberweerbaarheid.

Onze projecten

SPRONG: Expertisenetwerk Cyberweerbaar Nederland samen met het lectoraat Cybercrime & Cybersecurity van de Haagse Hogeschool en het lectoraat Digitale Weerbaarheid van de NHL Stenden Hogeschool;
Politie & Wetenschap, Expeditie: Lokaal Digitaal! over het vergoten van het handelingsperspectief van basisteams van de politie in de aanpak van gedigitaliseerde criminaliteit, in samenwerking met het lectoraat Digitale Weerbaarheid van de NHL Stenden Hogeschool en het lectoraat Cybercrime & Cybersecurity van de Haagse Hogeschool, politie-eenheden Oost- en Noord-Nederland, de agenda’s Gebiedsgebonden Politie en Digitalisering & Cybercrime;
Cybersecurity Gelders MKB, een verkenning van de barrières onder het Gelders mkb in opdracht van de Provincie Gelderland;
Doorontwikkeling van een aanvullend theoretisch perspectief op cyberweerbaarheid waarin de mens als oplossing in plaats van de zwakste schakel wordt gezien, in samenwerking met lectoraat Digitale Weerbaarheid van de NHL Stenden Hogeschool;
Promotieonderzoek van Michalis Georgiou naar weerbaar onderhandelen van organisaties met ransomware criminelen, onder begeleiding van prof. dr. Ellen Giebels en dr. Miriam Oostinga van de vakgroep Psychologie van Conflict en Veiligheid aan de Universiteit Twente en dr. Remco Spithoven (Hogeschool Saxion) in samenwerking met Northwave Cybersecurity;
Promotieonderzoek van Elif Özer naar de rol van communicatie in het creëren van een cultuur van gedeelde verantwoordelijkheid in een organisatie, onder begeleiding van prof. dr. Menno de Jong en dr. Mark van Vuuren van de vakgroep Communicatie Wetenschappen en dr. Bruno Verweijen (Hogeschool Saxion).