Saxion maakt werk van inclusiviteit door ieders talent te benutten
Saxion wil diversiteit, talenten en vermogens op de arbeidsmarkt optimaal inzetten: nu en in de toekomst. Vanuit haar ambities voor een inclusieve en diverse organisatie, voert Saxion actief beleid om medewerkers met een (arbeids-)beperking in te zetten op allerlei functies binnen de organisatie die passen bij hun talenten en ambities. In dit artikel delen Linda Visscher, Adviseur HR en haar leidinggevende Marije Oosterhof-de Brouwer hun ervaringen.
Beperkingen naar de achtergrond verschuiven
Linda werkt bij Saxion als adviseur HR, is projectleider voor het Medewerkerstevredenheidsonderzoek en is samen met een collega verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de Participatiewet bij Saxion. Linda: “Dat betekent dat we Saxion adviseren over hoe je medewerkers met een (arbeids-)beperking, het liefst duurzaam, een passende functie kan bieden, waarbij het talent van de medewerker zoveel mogelijk benut wordt. We gaan daarbij uit van de mogelijkheden en talenten van elke medewerker. Dat is belangrijk, want zo verschuiven de beperkingen naar de achtergrond.” Dat daarbij soms maatwerk gewenst is, begrijpt Linda als geen ander. Aangezien ze zelf in een rolstoel zit, weet ze uit eigen ervaring hoe het is om een beperking te hebben.
Saxion denkt mee in oplossingen die ervoor zorgen dat ik, ondanks die rolstoel, gewoon mijn werk kan doen.
Denken in mogelijkheden
Marije: “Binnen onze dienst HRM hebben we op dit moment drie medewerkers met een (arbeids-)beperking. Voor mij is dat de normaalste zaak van de wereld. Linda zit in mijn team en ik zie haar eigenlijk niet als een medewerker met een arbeidsbeperking. Ja, uiteraard zien we dat Linda in een rolstoel zit en fysiek soms last heeft van haar handicap, maar ik kijk vooral voorbij deze ‘beperkingen’. Linda beschikt over een enorme dosis humor en zelfspot. Dat werkt soms aanstekelijk en tovert regelmatig een lach op de gezichten van de collega’s. In de praktijk merk je weinig van haar beperking.
Vanuit de dienst HRM maken we werk van de Participatiewet. Hoe mooi is het dat Linda daar zelf een hele belangrijke rol in speelt? Samen met collega Anton Dijkstra zet zij zich in voor de werving en begeleiding van participatiekandidaten. Ik heb gemerkt dat we geen concessies hoeven te doen aan de functie-eisen en dat het hebben van een medewerker met een (arbeids-)beperking geen afbreuk doet aan de kwaliteit van het werk. Integendeel zelfs. Als je het al hebt over aanpassingen, dan zitten die eerder in de randvoorwaarden, zoals urenomvang, inwerken en het aanbieden van een ‘buddy’ voor bijvoorbeeld de dagelijkse gang van zaken.
Het vinden en vooral benutten van (verborgen) talenten, is een belangrijke drijfveer om mensen met een (arbeids-)beperking een kans te geven.
Het vinden en vooral benutten van (verborgen) talenten, het stimuleren van diversiteit binnen Saxion en het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn voor mij belangrijke drijfveren om mensen met een (arbeids-)beperking een kans te geven. Dat sluit ook aan bij ons Strategisch Plan 2020-2024: een organisatie waar iedereen ertoe doet en waar ruimte is voor verschillen.
In een inclusieve organisatie kunnen we samen vormgeven aan diversiteit. Saxion is onderdeel van de maatschappij en daar willen we ook een afspiegeling van zijn. Dat betekent dus ook het inzetten van mensen met een (arbeids-)beperking en het vinden van kansen voor iedereen.”
Saxion als werkgever
Linda: “Ik vind Saxion een heel toegankelijke en fijne werkgever die mij in staat stelt mezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Ik merk dat je bij Saxion zelf de regie hebt over je loopbaan, waarbij in overleg veel mogelijk is. Zo heb ik de afgelopen jaren ervaring opgedaan, heb ik aanvullende opleidingen en trainingen gevolgd en heb ik de kans gekregen mezelf de rol van projectleider en adviseur eigen te maken. Saxion denkt mee in oplossingen die ervoor zorgen dat ik, ondanks die rolstoel, gewoon mijn werk kan doen. Mijn eigen parkeerplaats in Enschede, de automatische deuren in de gang naar het kantoor en het faciliteren van thuiswerken zijn daar mooie voorbeelden van.”
In mijn werk kan ik doen waar ik goed in ben en verdwijnt die rolstoel al snel naar de achtergrond.
Een waardevolle bijdrage leveren
Linda: “Beperking of niet, werk is belangrijk om jezelf uit te blijven dagen, jezelf te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij. In mijn werk kan ik doen waar ik goed in ben en verdwijnt die rolstoel al snel naar de achtergrond.
Ik ben van mening dat iedereen, ongeacht een beperking, zijn of haar steentje kan bijdragen, maar dat moet je wel zelf willen! Een beperking is iets dat je overkomt en waar je geen invloed op hebt, maar je hebt wel invloed op de manier waarop je er mee omgaat.
Meer weten?
Check dan deze webpagina of neem contact op met Linda Visscher of Anton Dijkstra voor meer informatie.