- Code
T.52650
- Aantal ECTS credits
7
Het schrijven van een opiniestuk over het veranderklimaat in de eigen instelling of organisatie, inclusief een reflectie op de eigen rol daarin.
| Toetsvorm | Werkstuk/Report/Bericht (W) |
|---|
Toetscriteria
Inhoudelijke criteria:
Inleiding
- Een complex en actueel verander-vraagstuk (of verander-setting) is vanuit meerdere invalshoeken beschreven, onderbouwd en geïllustreerd;
- Er is sprake van genuanceerde stellingname(n) en adequate argumentatie; ook normatieve (ethische) overwegingen maken onderdeel uit van de opinie die in het stuk naar voren komt;
- Er is sprake van reflectie op de eigen innovatieve kwaliteiten en rol als innovator, waardoor het duidelijk wordt hoe de auteur zichzelf tot innovatie en verandering verhoudt.
Analyse
- Aspecten die van invloed zijn op de veranderbereidheid van de organisatie worden systematisch belicht, met zowel aandacht voor een culturele als structurele dimensie;
- Er worden praktijkvoorbeelden opgevoerd waardoor inzichtelijk wordt hoe genoemde aspecten helpend of juist hinderend zijn voor verandering;
- Er wordt gereflecteerd op dynamiek en onderlinge samenhang van factoren die bepalend zijn voor succesvol innoveren
Uitwerking
- Uit het stuk komen enkele oplossingsrichtingen ter versterking van de veranderbereidheid naar voren die als handvat voor de werkpraktijk zouden kunnen dienen;
- Eigen professionele inzichten en behoeften van cliënten worden, naast (wetenschappelijke) inzichten van derden, expliciet betrokken;
- Voorgestelde Interventies of ideeën worden helder en in onderlinge samenhang neergezet.
Afsluiting
- Uit het stuk wordt duidelijk welke Implicaties de visie van de auteur en diens voorstellen heeft voor medewerkers, doelgroep en/of de professie;
- Er is aandacht voor actuele organisatorische (meso) en maatschappelijke (macro) ontwikkelingen;
- Het stuk heeft voldoende kwaliteit en overtuigingskracht om zaken op beleidsmatig niveau aan de orde te stellen en het in de communicatie daarvoor te benutten.