- Code
L.28044
- Studiebelastingsuren
140
- Taal
nl-NL
- Kwartiel van uitvoering
2
In organisaties werken mensen en daar waar mensen werken, samen of alleen, wordt geleerd. Intern en extern worden trainings- en scholingsprogramma’s ingezet onder het motto: ‘opleiden moet’, ‘een leven lang leren’, ‘je bent nooit te oud om te leren’ of ‘kennis is macht’. Enerzijds besteden organisaties veel geld en tijd aan leren en ontwikkelen van medewerkers, anderzijds worden er vaak vraagtekens gezet bij de effectiviteit van al die inspanningen. Hoe komt dit? Om hier antwoord op te vinden analyseer je wat binnen de organisatie de visie op leren is, besteden we aandacht aan leren op de werkplek en andere condities om te leren. Want in de nabije toekomst zal de traditionele cursusvorm steeds moeilijker te verdedigen zijn als een effectieve leeromgeving.
Competenties
- AMA.TP BC3: Science
- Technology
- Engineering & Mathematics (STEM)
Leerdoelen
In Organisatieadvies staat het duurzaam leren van medewerkers in de organisatie centraal. Je gaat aan de slag in de praktijk waarbij je gaat analyseren wat de visie op leren is binnen de organisatie en je zet dit af tegen hoe er daadwerkelijk aandacht wordt besteed aan leren. Je gaat zoeken naar passende vormen om leerprocessen te beïnvloeden, past theorie m.b.t. leren toe in een adviesrapport. Dit advies ondersteun je door het op een interactieve manier te presenteren aan een directie-commissie.
Werkvorm
| Code | Naam |
|---|---|
| WC | Werkcollege |
| T.54125 | Organisatieadvies: Leren en Ontwikkelen |