Studie-inhoud

Studieopbouw

In twee jaar (60 EC) werk je aan actuele human capital vraagstukken, waarbij je theorie direct toepast in je eigen werkpraktijk. Het programma bestaat uit vier modules, verspreid over twee jaar.

Jaar 1: Het macroperspectief

In het eerste jaar richt je je op het macro-niveau (internationaal, landelijk of regionaal), met aandacht voor maatschappelijke transities en regionale ecosystemen. Je ontwikkelt strategische plannen voor een duurzame inzet van human capital en leert over de voorwaarden voor optimale samenwerkingen en hoe je deze versterkt.

Jaar 2: Het meso- en microperspectief

In het tweede jaar verschuift de focus naar het meso- en micro-niveau, waarbij je je richt op organisaties en individuen. Je leert hoe je innovatie en leren binnen teams stimuleert én hoe je professionals helpt zich aan te passen in een snel veranderende wereld.

Door de hele opleiding heen werk je aan twee centrale leerlijnen:

• Onderzoekend en innoverend vermogen: je leert praktijkgericht en toegepast onderzoek doen en evidence-based interventies ontwerpen.
• Professionele identiteit en ethiek: je leert kijken vanuit verschillende rollen, je ontwikkelt een scherp beeld van jezelf als professional en leert omgaan met ethische vraagstukken in complexe situaties.

Lesdagen en studiebelasting

De master bestaat uit 4 modules van 15 studiepunten. De studiebelasting per module is 420 uur. Vanwege het tweejarige karakter van de opleiding is de studiebelasting dus 840 uur per jaar. Dit betekent dat je gemiddeld 21 uur per week (incl. lesdagen) met je studie bezig bent.

De lessen vinden om de week plaats op de vrijdag op onze locatie in Deventer of bij Windesheim in Zwolle. Naast het werken aan de opdrachten en theorie heb je afwisselend colleges in onderzoek of persoonlijke identiteit/beroepsrollen.

Het eerste jaar

De Arbeidsmarktstrateeg en Ecosysteemontwikkelaar

In het eerste jaar werken de deelnemers aan het verdiepen van human capital vraagstukken vanuit het macroperspectief. In de eerste module staan maatschappelijke uitdagingen en transities centraal, die je analyseert vanuit de rol van arbeidsmarktstrateeg. De tweede module is gericht op de regionale arbeidsmarkt en met name op de samenwerking in regionale ecosystemen. Vanuit de rol van ecosysteemontwikkelaar bestudeer je verschillende manieren van organiseren en samenwerken, waaronder de voorwaarden voor een optimaal werkend ecosysteem.

In beide modules werk je aan een praktijkopdracht vanuit de organisatie waar je werkzaam bent. Toetsing vindt plaats aan de hand van een portfolio en een assessment.

Het tweede jaar

De Programma Ontwerper en Interventieregisseur

In het tweede jaar vertaal je als programma ontwerper macro-inzichten naar organisatie- en teamniveau. In de derde module ga je aan de slag met het versterken van leren en innoveren binnen organisaties. In de vierde module richt je je op het versterken van de lerende en wendbare professional. Als interventieregisseur begeleid je human capital innovaties gericht op de versterking van duurzame inzetbaarheid en wendbaarheid van medewerkers.

In beide modules werk je aan een praktijkopdracht vanuit de organisatie waar je werkzaam bent. Toetsing vindt plaats aan de hand van een portfolio en een assessment.