Saxion en HMO presenteren Lessons Learned en huidige ontwikkelingen aan Provincie Overijssel
De belangstelling voor vraaggericht werken neemt enorm toe. Dat concludeert Saxion-lector Kjell-Erik Bugge ook weer na de bijeenkomst ‘Vraaggericht werken in gebiedsontwikkeling’ die op donderdag 13 december jongstleden in Zwolle plaatsvond. Zijn lectoraat Ontwikkeling Werklocaties onderzocht de afgelopen drie jaar, in samenwerking met de Herstructureringsmaatschappij Overijssel (HMO), hoe (gedeeltelijk) leegstaande Overijsselse bedrijventerreinen herontwikkeld kunnen worden. Het resultaat van het onderzoek verscheen op 3 oktober in de publicatie ‘Vraaggericht werken in gebiedsontwikkeling.’
Het Saxion-lectoraat verzorgde dit najaar bovendien verscheidene presentaties, waaronder op het RELAND-congres in Griekenland, een IPO Werkconferentie, het BT Event en op de vakbeurs Buitengewoon Business. Na een conference paper verschijnt deze maand een artikel in ROmagazine. Vraaggericht werken staat in toenemende mate op de kaart.
Samen vormgeven aan een Kennisagenda voor Overijssel
Samen met HMO-directeur Han Wiendels schetste Kjell-Erik Bugge op 13 december hoe het concept van Vraaggericht werken centraal stond tijdens dat onderzoeksproject. Bugge focuste daarbij op de theoretische invalshoek en Wiendels vertaalde het verhaal naar de praktijk. De gepresenteerde Lessons Learned vormen een opstap naar een Kennisagenda voor de ontwikkeling van toekomstbestendige en vitale werklocaties in de provincie Overijssel. Saxion en HMO hebben de ambitie samen met de provincie invulling aan die agenda te geven.
Wat is Vraaggericht werken?
Vraaggericht werken betekent in de context van het onlangs gepresenteerde onderzoek: het kennen, begrijpen, focussen op en beïnvloeden van de investeringsbereid van ondernemers in relatie tot bedrijventerreinen. Door samen kleinschalige kansen te zien en te pakken, is het mogelijk een positief sneeuwbaleffect te creëren. HMO vormt daarbij de verbindende schakel tussen ondernemers en overheid. Als aanjager, verbinder, ontzorger en soms als regievoerder. Vraaggericht werken vraagt niet alleen om competenties als deskundigheid, een proactieve en oplossingsgerichte insteek, maar ook om bemiddelen, meedenken en meewerken. Een flexibele en vooral betrokken houding vormt daarbij de sleutel tot succes.
Vraaggericht als bredere aanpak voor complexe dossiers
Het concept van Vraaggericht werken is breder toepasbaar dan op het herontwikkelen van bedrijventerreinen. Deelnemers legden tijdens de presentatie bijvoorbeeld ook de link naar Human Capital en Innovatie. Kjell-Erik Bugge vulde daarop aan dat energietransitie en de Omgevingswet ook dossiers zijn die vanuit Vraaggericht werken benaderd kunnen worden. Het model biedt zodoende volop kansen om complexe vraagstukken concreet aan te pakken.
- Het boek ‘Vraaggericht werken in gebiedsontwikkeling’ is online full text beschikbaar.
- Op www.werkvraaggericht.nl vindt u de praktijkvoorbeelden uit het boek op een beeldende manier uitgewerkt.
- Lees ook het interview met Kjell-Erik Bugge.