Ga toekomstgericht medewerkers en veranderingen managen
Het centrale thema van de minor is het voorbereiden, het ontwikkelen/veranderen van medewerkers vanwege vernieuwingen die zich voordoen in organisaties. De minor heeft een nadrukkelijk strategisch en veranderkundig perspectief, altijd gekoppeld aan human capital uitdagingen.
Aanmelden als
Je kunt je inschrijven op de volgende mogelijkheden:
Saxion-student Niet-Saxion-student- Code
MI1180
- Start
februari
- Type
Voltijd, Deeltijd
- Taal
Nederlands
- Locatie
Enschede
- Minor Type
A: Toegankelijk voor alle hbo-opleidingen, mits er geen overlap is met je huidige opleiding
- Doelgroep
Saxion-student, Niet-Saxion-student
Wat houdt deze minor in?
De belangrijkste ontwikkelingen waaraan we aandacht willen geven zijn de technologische ontwikkelingen, globalisering en geopolitieke ontwikkelingen met de betekenis ervan voor de inhoud en aard van het werk binnen een organisatie. Naast deze externe aspecten is er ook aandacht voor interne aspecten als de steeds sterkere behoefte aan flexibiliteit en agility. Dit heeft gevolgen voor het werk van medewerkers en ook voor hun rol hierbij: meer initiatief, eigenaarschap, verantwoordelijkheid.
Vanuit het gedachtegoed van strategische personeelsplanning brengen we het geheel in beeld, komen scenario's en besluitvorming aan de orde met aandacht voor de rol van de HR-professional hierbij.
Dit alles geeft een voortdurende dynamiek binnen organisatie. Dit is een andere thema: het managen en begeleiden van dergelijke ontwikkel- en veranderprocessen. We willen hierbij ingaan op de verschillende inzichten, dilemma's bij de keuzes en ook op meer methodisch niveau leren omgaan met weerstanden, interventies als HR-professional, betrokkenheid van medewerkers, en dergelijke.
De thema's strategisch HRM en verandermanagement komen aan de orde in de volgende vijf modules, waarvan 4 van 5 EC en eenmaal 10 EC:
- Medewerker van de toekomst
- Verandervermogen & Technologie
- Core Business & Strategie I
- Core Business & Strategie II
- Verandermanagement
Alle modules hebben een sterk praktijkgericht karakter en we verwachten in deze fase van de opleiding een grote mate van eigen verantwoordelijkheid. We maken gebruik van kennisdeling zodat je ook elkaars inzichten kan horen en kan afwegen in je adviezen en producten. De colleges staan in het teken van de te behandelen thema's, het delen van vragen en het werken aan het eindproduct. Ook komen er gastsprekers en ga je zelf je mening toetsen aan de praktijk.
Activiteiten
Hoorcolleges, werkcolleges, gastsprekers, assesments, presentaties.
De minor staat open voor alle studenten die zich in deze thema's willen verdiepen. Het is een verdiepende minor die enige basiskennis op het gebied van HRM veronderstelt, bijvoorbeeld voor studenten bedrijfskunde of een andere managementstudie die een inleidend vak HRM hebben gevolgd.
Deeltijdstudenten zijn ook van harte welkom, maar dienen er rekening mee te houden dat de lessen en samenwerkingsactiviteiten overdag en op meerdere dagen plaatsvinden.
Waarom deze minor?
Kies voor een innovatieve HRM-aanpak die organisaties helpt inspelen op de snelle veranderingen in de wereld. In deze minor staat het voorbereiden en ontwikkelen van medewerkers én organisaties centraal. Je werkt vanuit een strategisch en veranderkundig perspectief, gekoppeld aan actuele human capital vraagstukken. Deze minor bereidt je voor op een rol als strategisch HR-professional, met inzichten die nodig zijn om de uitdagingen van morgen aan te pakken.
- Strategische focus: Leer hoe HRM bijdraagt aan organisatieontwikkeling en toekomstbestendigheid.
- Actuele thema’s: Speel in op trends zoals digitalisering, duurzaamheid en veranderende arbeidsmarkt.
- Carrièrevoordeel: Bereid je voor op functies waarin je beleid en verandering vormgeeft.
- Praktische toepasbaarheid: Werk aan realistische cases en ontwikkel direct inzetbare vaardigheden.
Ervaren praktijkfunctionarissen denken mee over de inhoud en het benodigde eindniveau. Er wordt getoetst op kennis, inzicht en vaardigheden. De toetsen zijn individueel en ook in groepsvorm. Toetsvormen zoals een adviesgesprek, een presentatie, een kennistoets en een position paper komen voorbij in deze minor.