Saxion en vakbonden bereiken definitief akkoord over sociaal plan
Saxion en de vakbonden hebben definitief overeenstemming bereikt over het sociaal plan voor haar medewerkers. In het sociaal plan staan afspraken over de begeleiding en ondersteuning van medewerkers die door de herinrichting worden geraakt. Met deze afspraken wil het College van Bestuur (CvB) medewerkers houvast bieden in een onzekere tijd.
Als werkgever doet Saxion er alles aan om medewerkers die onder het sociaal plan vallen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, binnen of buiten de organisatie, en om gedwongen ontslag zoveel mogelijk te voorkomen. Er ontstaan door de herinrichting van de organisatie ook nieuwe functies waarop deze medewerkers voorrang zullen krijgen in de sollicitatieprocedure. In het sociaal plan vormt de begeleiding van werk naar werk en de faciliteiten die dat ondersteunen de rode draad. Daarvoor wordt in totaal twee jaar uitgetrokken.
De reorganisatie als gevolg van de herinrichting heeft betrekking op medewerkers die een ondersteunende functie vervullen aan het onderwijs en onderzoek. Dat gaat ook om managementfuncties en heeft geen betrekking op de functies van docenten en onderzoekers.
Met de herinrichting vereenvoudigt Saxion de interne organisatiestructuur om slagvaardiger te kunnen handelen als belangrijke opleider en kennispartner in en voor haar regio’s. De nieuwe organisatiestructuur gaat in op 1 januari 2027.