Lid Raad van Toezicht

Dit ga je doen als Lid Raad van Toezicht

Bij Hogeschool Saxion bereiden we studenten, organisaties en bedrijven voor op een wereld die voortdurend slimmer wordt. Een wereld waarin technologische ontwikkelingen onophoudelijk op ons af komen en het leven van iedereen beïnvloeden. Wij leren onze studenten de gevolgen hiervan te begrijpen en hoe ze vaardigheden kunnen ontwikkelen om hierin mee te bewegen. De toepassing van technische innovaties en de uitdagingen die deze met zich meebrengen, zijn daarom verweven in elke opleiding, project of onderzoek. Zo is Saxion klaar voor de wereld van morgen en zijn onze studenten dat ook. We bieden toekomstgericht onderwijs waarbij 'Get ready for a smart world' centraal staat in onze onderwijsvisie. Dit doen we samen met ruim 3.000 medewerkers op locaties in Enschede, Deventer en Apeldoorn. We leren onze ruim 25.000 voltijd- en deeltijdstudenten met een brede blik naar actuele maatschappelijke vraagstukken te kijken en hiervoor praktische en duurzame oplossingen te bedenken voor bedrijven en instellingen in onze regio.

Het onderwijs op Saxion is van hoge kwaliteit. Saxion borgt deze onderwijskwaliteit (kwaliteitssysteem en kwaliteitscultuur) niet alleen op het niveau van de individuele opleidingen maar ook op instellingsniveau hetgeen door de NVAO positief is beoordeeld met het verlenen van het ITK-certificaat. 

Saxion streeft naar een toppositie in Nederland op het gebied van toegepast onderzoek. We leveren toepasbare kennis aan het werkveld, in intensieve samenwerking met studenten en partners uit het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties. Met ondernemerschap leveren we een bijdrage aan het versterken en verduurzamen van de regio en vergroten we de impact van ons onderzoek. Wij stimuleren een ondernemende houding en faciliteren (oud-)studenten en medewerkers die (willen gaan) ondernemen.

Saxion voert op dit moment een reorganisatie door om de organisatie toekomstbestendig te houden. Daarbij staat het behoud en versterken van kwalitatief sterk onderwijs, studentsucces en studentwelzijn voorop.

Kader

De statuten, de branchecode Goed bestuur en toezicht in het hbo (2023) en het toezichtsreglement zijn een leidraad voor de toezichthouders. Dit profiel beschrijft wat Saxion verwacht van een toezichthouder; als individu en als onderdeel van het team binnen de raad van toezicht. Dit profiel wordt gebruikt bij werving en selectie van nieuwe toezichthouders, de zelfevaluatie van het functioneren van de raad van toezicht, en dient als kader voor professionalisering van toezichthouders.

Hoofdtaken van de raad van toezicht

De raad van toezicht heeft de volgende rollen en hoofdtaken:

Monitoren, adviseren en toezicht houden op:

• De kwaliteit van onderwijs en onderzoek
• De strategische agenda van Saxion en het algemeen beleid
• De continuïteit van Saxion
• De financiële positie van Saxion en de risico's
• De bedrijfsvoering van Saxion

Fungeren als klankbord:

• Sparringpartner zijn voor het college van bestuur
• Geven van gevraagd en ongevraagd advies

Vervullen van de werkgeversrol voor het college van bestuur:

• Samenstellen van het college van bestuur
• Beoordelen van het functioneren van het college van bestuur
• Vaststellen van de arbeidsvoorwaarden, onder andere door het voeren van jaargesprekken met de leden van het college van bestuur
• Vervullen van een netwerkrol voor Saxion

De omschreven hoofdtaken staan niet in volgorde van belangrijkheid. De raad van toezicht is zo samengesteld dat het als team beschikt over de juiste kennis en competenties om de rollen van toezichthouder, adviseur en werkgever adequaat te kunnen vervullen. Er is een jaarlijkse zelfevaluatie op het functioneren van de raad als geheel en ieder individueel lid.

Profielkenmerken van de leden van de raad van toezicht

1. Brede kennis en ervaring
De raad heeft als geheel brede ervaring, kennis en kunde in het besturen van grote en complexe organisaties. Vanuit de hoofdtaken zijn de volgende specifieke deskundigheden op strategisch bestuurlijk niveau noodzakelijk aanwezig:
• Onderwijs en Onderzoek: kwaliteit onderwijs, onderzoek en kennisvalorisatie
• Ondernemerschap
• Informatievoorziening / digitalisering & security
• Financieel: economisch / audit / risicomanagement
• Organisatiekundig: structuur / P&O / verandermanagement / inclusiviteit
• Juridisch: dienstverlening / bestuurlijk

2. Een relevant netwerk
• De raad van toezicht beschikt over een breed maatschappelijk overzicht en is maatschappelijk actief
• De raad van toezicht brengt een relevant en actueel netwerk met zich mee, dat aansluit bij de regio en het strategisch plan

3. Diverse samenstelling
Voor een optimale samenwerking is het van belang dat de raad van toezicht vanuit diversiteit is samengesteld. De leden van de raad zijn complementair aan elkaar, niet alleen qua kennis en kunde. Bij de werving van een nieuw lid wordt gekeken naar de mogelijkheid waarop de meeste diversiteit aan de raad van toezicht kan worden toegevoegd. Dit betreft in elk geval, maar niet uitsluitend, diversiteit qua geslacht, leeftijd en culturele achtergrond.

4. Onafhankelijk
De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het college van bestuur en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk kunnen opereren. De raad van toezicht als geheel:
• Is in staat om sturing te geven aan het integrale proces van toezicht waarbij verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van eigen functioneren van de raad specifiek en bewust aanwezig is
• Is in staat zich te bewegen in een krachtenveld met verschillende belangen en heeft daarbij oog voor ieders rol daarin
• Kan qua reputatie, statuur en gedrag de maatschappelijke opdracht van Saxion uitdragen en de hogeschool intern en extern vertegenwoordigen
• Kan zich op basis van ruime ervaring als eindverantwoordelijke van een organisatie met vergelijkbare omvang en complexiteit verplaatsen in de rol van bestuurder
• Is in staat de werkgeversverantwoordelijkheid jegens het college van bestuur te vervullen

Lid raad van toezicht, Voorzitter Commissie Onderwijs en Onderzoek

De raad van toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling met diverse deskundigheden en een brede vertegenwoordiging van maatschappelijke sectoren. Voor deze vacature met de portefeuille onderwijs & onderzoek, wordt gezocht naar een kandidaat met grote kennis en een warm hart voor het onderwijs in het hbo. We zoeken een kandidaat die:

• Eindverantwoordelijke ervaring heeft binnen de publieke sector, met bewezen bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht.
• Sterk ontwikkeld inzicht heeft in de maatschappelijke rol van het hbo en de betekenis van het hbo als motor voor innovatie in beroepen en voor sociale, maatschappelijke en economische ontwikkeling in de regio.
• Kennis en ervaring meebrengt van hoger onderwijs en praktijkgericht onderzoek, passend bij de rol van voorzitter van de commissie Onderwijs & Onderzoek.
• Een voor Saxion relevent netwerk meebrengt in het hoger beroepsonderwijs
• Expertise heeft op een of meer van de volgende inhoudelijke domeinen:
  • Studentwelzijn en studentsucces
  • Kwaliteit van onderwijs- en onderzoek
  • Digitalisering van onderwijs en de impact van AI
  • Positionering van het hbo in de politieke en bestuurlijke omgeving
  • Praktijkgericht onderzoek en de waarde daarvan voor het hbo
  • Toekomst van internationalisering en onderwijsontwikkeling
• Bij voorkeur woonachtig is in de regio (Deventer-Enschede-Apeldoorn)

Vanuit zijn of haar toezichthoudende rol weet de kandidaat visie op onderwijs en onderzoek te vertalen naar realistische ambities en een passende betrokkenheid bij studenten en professionals in onderwijs en onderzoek.

Tijdsinvestering en bezoldiging

Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat ze voldoende tijd investeren voor een adequate invulling van de toezichthoudende taak. Dit geldt voor zowel de reguliere vergaderplanning als bij tussentijdse gebeurtenissen. De bezoldiging van de leden van de raad van toezicht valt binnen de kaders van de WNT. Er worden geen separate onkostenvergoedingen verstrekt.

Procedure en Planning

Hogeschool Saxion laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via
executivesearch@boercroon.nl. De reactietermijn sluit op 1 mei 2026. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Hélène Koster (020-7267272).

Planning

Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:

• Eerste gespreksronde woensdag 20 mei (12u30 - 17u30) - Deventer
• Tweede gespreksronde woensdag 27 mei (11u00 - 13u00) - online