Leerlijn Innovatie in loopbanen

Werk en loopbanen veranderen snel, en daarmee ook jouw vak als loopbaan-, re-integratie- of HRM/HRD-professional. In deze leerlijn verdiep je je vakmanschap op drie thema's: loopbanen van de toekomst, innovatieve begeleiding en loopbaangericht organisatiemanagement. Elk thema telt drie masterclasses die je los kunt volgen. Volg je alle drie de masterclasses van één thema, dan sluit je dat thema gratis af met een intervisiebijeenkomst.

Meld je nu aan

Klik op ‘Aanmelden’. Na aanmelden kies je de startdatum en locatie die bij jou passen.

Aanmelden

Algemene Leveringsvoorwaarden

Heb je vragen?

[email protected]

Start in
januari
Studiebelasting
(reguliere route) 7 uren
Vakgebied
HRM & Verandermanagement, HR
Duur
7 uren
Prijs
€ 525,00
Plaats
Deventer
Lesdagen
Donderdag

Wat kun je straks?

Met de masterclasses uit deze leerlijn kun je straks:

• actuele wetenschappelijke inzichten vertalen naar je eigen praktijk;

• je professionele keuzes onderbouwen en kritisch reflecteren op je handelen;

• nieuwe methoden en technologie verantwoord inzetten;

• strategisch meedenken met organisaties en de regio over loopbaanvraagstukken.

Wat je per masterclass leert, lees je bij het programma onder Wat neem je mee?

Inhoud

Nieuwe technologie, maatschappelijke ontwikkelingen en een dynamische arbeidsmarkt vragen om loopbaanprofessionals die deskundig, kritisch en toekomstgericht handelen. Deze leerlijn helpt je daarbij: anders kijken, academisch denken en strategisch handelen.

Drie thema's

De leerlijn bestaat uit drie thema's met elk drie masterclasses.

• Thema 1 – Loopbanen van de toekomst. Hoe geef je richting aan een loopbaan die succesvol, betekenisvol én toekomstbestendig is?

• Thema 2 – Innovatieve begeleiding. Hoe ontwikkel je een professionele aanpak die wetenschappelijk onderbouwd én vernieuwend is?

• Thema 3 – Loopbaangericht organisatiemanagement in relatie tot arbeidsmarkt en samenleving. Hoe kunnen organisaties en regio's het menselijk kapitaal optimaal benutten en ontwikkelen?

Je kiest zelf welke masterclasses je volgt: je schrijft je per masterclass in.

Programma

Thema 1 – Loopbanen van de toekomst

In dit thema ontdek je hoe mensen regie kunnen nemen over hun ontwikkeling en werkgeluk. Tegelijkertijd onderzoek je welke voorwaarden de omgeving kan creëren om duurzame loopbaanontwikkeling mogelijk te maken.

MC1 Duurzame zelfsturing

14 januari 2027 · prof. dr. Marinka Kuijpers, lector Transitie van Loopbanen

Aan de hand van vijf loopbaancompetenties ontdek je hoe duurzame zelfsturing ontstaat en hoe je anderen daarin kunt begeleiden. Daarbij kijk je verder dan het individu: wat is er in een leer- en werkomgeving nodig om zelfsturing daadwerkelijk mogelijk te maken?

Wat neem je mee?

• Je weet hoe duurzame zelfsturing ontstaat, aan de hand van vijf loopbaancompetenties.

• Je kunt loopbaancompetenties toepassen in loopbaangesprekken.

• Je kunt beoordelen wat een leer- en werkomgeving nodig heeft om zelfsturing mogelijk te maken.

Zo ziet de dag eruit

Ochtend: theoretische achtergrond en gesprek over de (on)mogelijkheden van zelfsturing, je eigen loopbaancompetenties en oefenen met loopbaanreflectie in gesprek.

Middag: oefenen met loopbaansturing in gesprek, de werk- en leeromgeving die zelfsturing mogelijk maakt en een spel waarin je factoren voor ontwikkeling vertaalt naar een praktische aanpak.

MC2 Duurzame loopbanen

11 februari 2027 · dr. Elias Janssen, docent en onderzoeker

Wat maakt een loopbaan duurzaam? Je maakt kennis met actuele wetenschappelijke inzichten en vertaalt deze naar de praktijk en naar beleid. Je onderzoekt wat duurzame loopbanen betekenen voor jezelf, jouw eigen visie en dagelijkse begeleidingspraktijk.

Wat neem je mee?

• Je begrijpt wat duurzame loopbanen zijn en waarom menselijke duurzaamheid steeds belangrijker wordt.

• Je analyseert de wisselwerking tussen persoon en veranderende context.

• Je stelt met de person-career fit scan een preventief, evidence-based actieplan op.

Zo ziet de dag eruit

Ochtend: de impact van (technologische) transities op werk en privé, de wisselwerking tussen persoon en context, en je eigen person-career fit scan vertalen naar een persoonlijk actieplan.

Middag: waarom aanbodgestuurd beleid tekortschiet zonder oog voor werkontwerp en privécontext, evidence-based handvatten om de person-career fit te verbeteren, een praktijkcasus over technologische verandering en jouw rol als bruggenbouwer tussen HR, management en werkvloer.

MC3 Responsieve loopbanen

9 maart 2027 · Jouke Post, hoofddocent en onderzoeker

Een eigen loopbaan vormgeven staat niet los van de samenleving. Economie, welzijn, arbeidsverdeling en sociale voorzieningen beïnvloeden de mogelijkheden die mensen hebben. Je onderzoekt dit spanningsveld vanuit verschillende perspectieven en ontwikkelt een eigen visie op responsieve loopbanen.

Wat neem je mee?

• Je begrijpt de responsieve loopbaan als spanningsveld, met morele, ethische en politieke dimensies.

• Je verbindt het begrip aan actuele thema's als keuzevrijheid, krapte en sturing.

• Je bepaalt hoe dit doorwerkt in je gesprekken, methoden en rol als professional.

Zo ziet de dag eruit

Ochtend: waar wringt de schoen in de (beleids)actualiteit, responsieve loopbanen als spanningsveld, herkenning in je eigen praktijk en de kernbegrippen vrijheid, verantwoordelijkheid en waarden (onder meer Jean-Paul Sartre en Charles Taylor).

Middag: wat betekent dit voor jouw gesprekken, methoden en instrumenten, wat vraagt het van jou als professional en hoe positioneren we het vakgebied in de systeemwereld van de arbeidsmarkt?

Intervisie thema 1

25 maart 2027, 13.30–16.00 uur · begeleiding: prof. dr. Marinka Kuijpers

Je bespreekt jouw visie op het thema, verbindt theorie, praktijk en persoonlijke ervaringen en onderzoekt die kritisch met andere professionals.

Thema 2 – Innovatieve begeleiding

MC4 Loopbaantheorieën als bron van innovatie