Vakmanschapstraject bij Tuinte bewijst kracht van ‘leren in de praktijk’ en wordt opgeschaald naar de maak- en chiptechnologie-industrie
Leren werkt pas echt als het aansluit op de praktijk van vakmensen. Dat bewijst maakbedrijf Tuinte met het maatwerkprogramma ‘Vakmanschap en ondernemend gedrag’. Samen met partners uit de regio ontwikkelden zij een traject dat direct toepasbaar is op de werkvloer. Met zichtbaar resultaat. De aanpak slaat zo goed aan dat deze inmiddels wordt opgeschaald naar andere bedrijven in de maak- en chipindustrie.
Concrete en meetbare resultaten op de werkvloer
Bij Tuinte zijn de effecten van het traject direct merkbaar op de werkvloer:
- Vakmensen voelen zich meer betrokken en nemen meer eigenaarschap
- Problemen worden sneller en vaker gezamenlijk opgelost
- Het aantal verstoringen en faalkosten daalt, terwijl first time right stijgt
- Er ontstaat meer uitwisseling van kennis tussen ervaren en minder ervaren collega’s
“Dit traject helpt Tuinte om te groeien als lerende organisatie", aldus HR-manager Maartje Rekers.
Een uniek leertraject: praktijkgericht, multidisciplinair en afdelingsoverstijgend
Het programma ‘Vakmanschap en ondernemend gedrag’ is geen standaardtraining, maar een op maat gemaakte aanpak die direct aansluit op de praktijk. Vakmensen uit verschillende disciplines werken samen aan echte productcases en leren van én met elkaar. Tijdens oefendagen worden zij begeleid door trainers van STODT en Saxion, met expliciete aandacht voor soft skills, communicatie en leiderschap. De aanpak is gebaseerd op bewezen methodieken uit eerdere projecten in de maakindustrie.
Het benutten en ontwikkelen van kennis van vakmensen ís het goud in een maakbedrijf – mits je het activeert en benut.
Praktisch verbeteren aan de productietafel
Tijdens het traject kozen deelnemers gezamenlijk een complex product dat eerder veel verstoringen veroorzaakte. In multidisciplinaire sessies onderzochten zij alle tekeningen, toleranties en maakbaarheid Docenten van STODT sloten aan voor verdieping in verspaningstechnologie, plaat- en vormtoleranties. Ook werden collega’s uit sales betrokken, waardoor wederzijds begrip en procesinzicht toenamen. Het resultaat: binnen dagen lagen concrete oplossingen klaar die anders in de waan van de dag nooit boven tafel waren gekomen.
De betrokkenheid vanuit alle medewerkers bij Tuinte was enorm om gezamenlijk langlopende uitdagingen in de procesflow praktisch op te lossen.
Belangrijke bredere impact: onderzoek én opschaling
De opgedane inzichten worden vertaald naar overdraagbare methodieken voor andere maakbedrijven. Samenwerking met o.a. Chiptech Twente Talent maakt opschaling naar andere bedrijven in de maak- en chipindustrie mogelijk. En door het programma Smart Skills@Scale wordt het traject systematisch gemonitord en wetenschappelijk onderbouwd.
Stephan Corporaal, lector Human Capital en projectleider Smart Skills@Scale beaamt dit: “Het is een voorbeeld voor andere bedrijven: praktisch, effectief en toepasbaar zonder dat kostbare vakmensen langdurig van de werkvloer verdwijnen.” Maria Hendriks, directeur TechYourFuture voegt daar aan toe: “Het maatwerk traject programma toont het belang van publiek-private samenvatting: het mkb, ROC en hogescholen werken in co-creatie met elkaar samen”.
Over de samenwerkende partners
- TechOost – ecosysteem van publiek-private samenwerkingen voor innovatie in de maakindustrie
- TechYourFuture – Centre of Expertise voor bèta en technologie
- Techwise Twente – verbindt technisch talent aan de techniek
- STODT – technische bedrijfsopleider voor de maakindustrie
- Saxion – kennispartner vanuit het lectoraat Employability Transition
- NWA Smart Skills@Scale – nationaal onderzoeksprogramma naar de ontwikkeling van vakmanschap
- ChipTech Twente Talent – programma gericht op het versterken van de instroom van technisch talent in de microchipsector
Voor meer informatie
Wil je meer weten over dit maatwerkprogramma? Neem dan contact op met Maria Hendriks via: [email protected].