Diversiteit & inclusie
Saxion wil een organisatie zijn die diversiteit, talenten en vermogens van studenten en medewerkers optimaal inzet: nu en in de toekomst. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, waarin iedereen dat ook zo beleeft, zichzelf kan zijn en zich thuis voelt. Om dit te bereiken zetten wij ons actief in om een cultuur te creëren waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en ondersteund voelt. Een cultuur van respect en gelijkwaardigheid, waarin iedereen zich kan ontwikkelen en optimaal kan bijdragen aan onze gemeenschap.
Een grote diversiteit aan mensen en benaderingen leidt tot een grote rijkdom aan ideeën, oplossingen en creativiteit. Dit helpt om (jonge) mensen op te leiden de complexe maatschappelijke vraagstukken van nu en in de toekomst aan te pakken. Wat Saxion ook uniek maakt is de aandacht voor de samenwerking met en tussen de 5 generaties die op onze hogeschool werken en studeren.
Waar staan we voor?
Saxion heeft het VN-verdrag voor mensen met een beperking ondertekend. Wij bieden een toegankelijke en veilige leeromgeving door fysieke en sociale belemmeringen weg te nemen. Dit omvat rolstoelvriendelijke faciliteiten, genderneutrale voorzieningen en een strikt beleid tegen discriminatie en intimidatie. Het Hidden Disabilities Sunflower-initiatief helpt studenten bijvoorbeeld met onzichtbare beperkingen bij het vragen om extra ondersteuning. Studenten met een ondersteuningsvaag zoals een fysieke-, visuele- of auditieve beperking kunnen gebruikmaken van speciale voorzieningen. Er zijn ook stilte- en rustruimtes op onze locaties wanneer studenten of medewerkers te veel prikkels ervaren in zijn, haar of diens omgeving.
Iedereen is gebaat bij een omgeving waarin je je veilig voelt en jezelf kan zijn. Wij zijn allemaal (mede)verantwoordelijk voor deze cultuur. Als richtlijn hebben we daarom een aantal gedragsregels vastgelegd. Voor studenten zijn deze te vinden in het Studentenstatuut, voor medewerkers zijn deze vastgelegd in de gedragscode. Soms is het duidelijk welk gedrag (on)gewenst is; soms is dit lastiger. Met deze infographic laten we zien hoe je ongewenst gedrag bespreekbaar kunt maken en wie jou daarbij kan helpen. Kom je er met elkaar niet uit? Dan is er het klachtenloket. Saxion heeft ook het Amnesty Manifest ‘Let’s Talk About Yes’ tegen seksueel geweld ondertekend. Meer informatie hierover is te vinden op onze pagina over sociale veiligheid.
Met lokale, regionale en internationale partners en netwerken werken we samen aan een inclusieve regio. We zijn dagelijks bezig om met onze partnerorganisaties een professionele cultuur neer te zetten die verschillen omarmen en talenten tot bloei willen laten komen. Als lid van SER Diversiteit in Bedrijf verbeteren we onze werving en selectie om tot een diverse werkcultuur te komen waarin talenten optimaal tot hun recht kunnen komen. Future of Twente en Saxion bieden samen trainingen en mentorprogramma’s aan voor vrouwelijk talent. Deze trainingen gaan over persoonlijk leiderschap, werk/privé-balans en soft skills. Daarnaast ondersteunen onderzoekers en studenten de mannen en vrouwenteams van FC Twente met verbeteringen in sportprestaties en met vragen rond facility management. Dit loopt via het Smart Solutions Semester en de opleiding Sport Marketing.
Als één van de eerste hogescholen in Nederland ondertekende Saxion op 28 november 2018 een overeenkomst met de Workplace Pride Foundation. Deze stichting wil het leven van de LHBTQI+ -gemeenschap in hun werkomgeving helpen verbeteren en geeft hierover advies en ondersteuning aan organisaties over de hele wereld. Samen met studenten en medewerkers is er een werkgroep Th!nk with Pride. Saxion zet zich in voor gendergelijkheid binnen onderzoek en onderwijs. Met het Gender Action Plan (Horizon Europe programma) laten wij onze inzet zien voor gendergelijkheid in onderzoek en innovatie. Saxion kent ook twee verenigingen die zich inzetten voor de LHBTQI+ community: SV Queer en Exaltio.
Wil jij ook bijdragen aan een inclusieve omgeving? Sluit je aan bij één van onze diversiteitsinitiatieven, neem deel aan evenementen en bespreek je ideeën voor meer diversiteit, inclusie en gelijkheid op Saxion met ons. Samen maken we het verschil! Neem contact op via [email protected] of bezoek ons in Enschede (ruimte S1.74).
FAQ inclusie & diversiteit
Je krijgt bij de start van je studie de begeleiding die je nodig hebt. Denk aan studentenpsychologen of aan een autismecoach. Meer informatie is te vinden op https://mijnsaxion.nl/saxhelpt. Daarnaast is er ook de Gezondeboel, een e-health platform https://mijnsaxion.nl/gezondeboel.
Er zijn ook en de mogelijkheid om tijdelijk of gedurende je hele studietijd gebruik te maken van diverse passende voorzieningen, zoals extra tijd tijdens je toetsen, studievaardigheidscoaching en aanvullende digitale ondersteuning. Zie ook Studeren met een ondersteuningsvraag.
Saxion helpt jou om jouw studie zo prettig en goed mogelijk te kunnen doorlopen. Bij Saxion noemen we dit studeren met een ondersteuningsvraag. We helpen je graag met informatie, advies, begeleiding en de juiste voorzieningen; zodat iedereen bij ons toegankelijk kan studeren.
Saxion werkt samen met de diverse Pride-netwerken en community’s waar wij een campus hebben. In Enschede vind je de vereniging Exaltio (Enchede) en de studievereniging Queer in Deventer.
Saxion biedt verschillende voorzieningen voor studenten die voor het eerst op een hogeschool studeren. Eerste-generatie studenten worden aangemoedigd om bijvoorbeeld het 100 dagen programma te volgen. Daarnaast vind je in onze digitale leeromgeving kennisclips, podcasts, leesmateriaal, formats, opdrachten en oefentoetsen aan waarmee je reken-, taal- en studievaardigheden kan oefenen.
Ja. Saxion heeft vertrouwenspersonen en het Meldpunten Klacht en Geschil (MKG) waar je terecht kan.
Er zijn vele manieren om bij te dragen aan diversiteit en inclusie binnen Saxion. Gedurende het jaar kan je deelnemen aan workshops, events en onderzoeken. Wil je gestructureerd meebeslissen, dan kan je je melden bij de centrale medezeggenschapsraad. Of simpelweg contact opnemen met het Diversity Office ([email protected]).
Er zijn ongeveer 25.000 studenten op Saxion. Samen met onze medewerkers vertegenwoordigen zij meer dan 80 nationaliteiten. In onze roosters worden we wettelijk verplicht om rekening te houden met de Nederlandse nationale feestdagen zoals Pasen en Kerstmis. Waar het kan en mogelijk is proberen we rekening te houden met andere religieuze feestdagen zoals de Ramadan.