Studie-inhoud

Bij de opleiding HRM van Saxion krijg je vanaf de start van je opleiding alleen vakken die direct met HRM te maken hebben. Daarna kun je je specialiseren.

Het eerste jaar:

HRM | Kies je specialisatie

In het eerste jaar van HRM volg je vakken als leren en ontwikkelen in organisaties, HR Skills, HRM en technologie,  human resource management, management en organisatie, adviesvaardigheden en arbeidsrecht. Je ontdekt waar je interesses liggen en waar je aanleg voor hebt. Op basis daarvan kies je na anderhalf jaar voor een specialisatie. Je hebt keuze uit de ontwikkelingskant van HRM (HRD) of de managementkant (HRBM).

Praktijkgericht

HRM is een praktijkgerichte opleiding. Direct vanaf het eerste jaar duik je de praktijk in. Je krijgt gastlessen en je gaat op bezoek bij diverse bedrijven en organisaties. Alle kennis die je daar op doet, gebruik je weer in de opdrachten die je krijgt tijdens de lessen en groepsbijeenkomsten.

Studiebelasting

  • 60% Theorie
  • 30% Praktijk- en groepsopdrachten
  • 10% Studieloopbaanbegeleiding

Specialisaties Human Resource Management bij Saxion

Als je kiest voor Human Resource Management bij Saxion, dan heb je de mogelijkheid om je te specialiseren in de volgende twee deelgebieden:

Elke organisatie heeft eigen producten en doelstellingen en heeft daarbij  mensen en middelen nodig om succesvol te zijn.  Als je voor deze specialisatie kiest, adviseer en ondersteun je het management bij de keuzes die gemaakt worden rond het functioneren en de ontwikkeling van het bedrijf of de organisatie.  

Denk hierbij aan:

  • Het formuleren van functies (banen) waarin de medewerkers gaan werken
  • Het vormgeven van de organisatie (organisatiestructuur, afdelings- en functie vorming) en de wijze waarop mensen samenwerken
  • Meedenken over het doorontwikkelen van de organisatie, bijvoorbeeld in de toepassing van nieuwe technologieën
  • Het meedenken en adviseren over de huidige en toekomstige omvang van het personeelsbestand en de eisen die aan medewerkers worden gesteld
  • Nadenken over de vraag hoe de arbeidsrelatie het best vorm kan worden gegeven, arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden etc
  • Formuleren wat het beleid is met betrekking tot bijv. ziekteverzuim, verloop van medewerkers
  • Het werven van nieuwe medewerkers, beoordelen etc. en ondersteunen van deze beleidsonderwerpen
  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun werkrelatie met medewerkers

Bij elke organisatie werken mensen. Ze willen zinvol werk doen en met plezier werken. Als je voor deze specialisatie kiest, dan adviseer en ondersteun je het management bij de keuzes die gemaakt worden rond het functioneren van deze medewerkers.

Denk hierbij aan:

  • Je adviseert het management hoe je medewerkers leert samen te werken met robots en wat dit betekent voor hun takenpakket
  • Je geeft een korte cursus aan een team van collega’s, bijvoorbeeld over vergaderen
  • Je adviseert medewerkers over eventueel doorgroei mogelijkheden in het bedrijf
  • Je helpt medewerkers die een opleiding zoeken voor zichzelf

De vakken in het eerste jaar zijn verdeeld in 5 leerlijnen: HR&BM, HRD, Bedrijfskunde, Skills en Governance. Denk bijvoorbeeld aan vakken als:

  • Ethiek
  • Ontslag en werkloosheid
  • Communicatie skills: het resultaatgerichte gesprek
  • HR skills: internationaal HRM
  • People en team management
  • HRM en financiën
  • Beroep, opleiding, arbeidsmarkt
  • Leren en ontwikkelen in organisaties
  • HR cyclus: recruitment en belonen
  • Integraal HRM en technologie

Meer over de studieopbouw?

Wil je meer informatie over de inhoud, vakken en toetsen van deze opleiding binnen de verschillende jaren? Klik op de knop en bekijk deze opleiding in de Saxion Studiegids voor gedetailleerde informatie.

Open de Studiegids

Het tweede jaar:

Verdieping, specialisatie & stage

Aan het einde van het eerste jaar heb je een keuze gemaakt waar je je in wilt specialiseren: HRD of HRBM. Je krijgt eerst verdiepende vakken die horen bij je specialisatie. In de tweede helft van dit jaar loop je een half jaar stage van drie dagen in de week, en heb je één dag onderwijs en één dag zelfstudie.

HRD
Binnen de specialisatie HRD verdiep je je in deze periode in drie thema's. Je leert hoe je medewerkers begeleidt in hun ontwikkeling, hoe je teams kunt trainen. Daarnaast leer je wat de kenmerken van een lerende organisatie zijn en hoe je de organisatie hierin kunt ondersteunen. 

HRBM
Binnen de specialisatie HRBM leg je in het tweede jaar de verbinding tussen de theorie en de stagepraktijk. Je gaat na wat de invloed is van nieuwe technologie op het werk. Daarnaast adviseer je over een beleidsonderwerp en bespreek je het advies met een leidinggevende.

Het derde jaar:

Praktijk Labs en stage

​In het eerste deel van het derde jaar werk je in de Praktijk Labs aan vijf echte opdrachten uit de praktijk. Je werkt aan oplossingen van deze opdrachten en leert daarbij hoe je de theorie gebruikt. Het gaat dan bijvoorbeeld om vraagstukken over personeelsinzet, leiderschapsstijlen of adviezen over trainingen. In de tweede helft van het derde jaar loop je een half jaar stage om je verder te ontwikkelen tot HRM-professional.

Open ruimte Saxion Academie Mens en Arbeid

De opleiding HRM is erg innovatief. Ze laten ons meedenken met van alles en zo ben je erg betrokken

Lees de ervaring Alle ervaringen

Het vierde jaar:

In het vierde jaar maak je jouw studie nog persoonlijker door een minor naar jouw keuze te volgen. Dit is dé manier om je naast de specialisatie nog meer te onderscheiden van andere afgestudeerden. Je rondt je opleiding af met een afstudeeropdracht. Hierbij doe je onderzoek bij een organisatie in binnen- of buitenland.

Diploma: Bachelor of Arts

Met een HRM-diploma heb je een ruime keuze in banen! Je mag de titel Bachelor of Arts dragen.